第一学历非211、985的学生，读到了博士，这会让就业上遭受歧视吗？

在就业上有可能会遭受到歧视，企业在招聘人才的时候最先会看你的最高学历，如果大家都是差不多学校毕业的博士，就会再看你的第一学历，如果第一学历非211.985的学生，和其他面试者相比有一定差距，很有可能就会落选，但如果只有你是博士学历，但是其他都是硕士或者本科学历，在就业中便不会过多的在乎你的第一学历。

之所以现在企业非常重视第一学历，那是因为面试者太多了，企业不得不设置一些门槛来筛选应聘者，在前几年本科文凭都能找到一个不错的工作，可是随着大学不断的扩招，博士学历的人才越来越多，甚至不少清华北大的博士到学校去教书，学历出现了贬值，很多企业在招聘员工的时候也设置了更多的要求，而且博士的竞争也非常的激烈，如果第一学历不是很好会影响后面的求职。

国内的教育变得越来越内卷了，就连博士生的就压压力都非常大，就更别提普通大学的本科上了，每年毕业的大学生接近有一千万人，可是社会中根本就提供不了这么多就业岗位，就会引发博士生来强硕士生的工作岗位，硕士生来抢本科生的工作岗位，而很多本科生毕业就失业，为了缓解就业压力有不少大学生都会选择考研。

博士生因为第一学历遭到歧视也经常发生，有不少博士生求职者面试成绩不错，结果就是因为第一学历不行而给落选，现在很多好的单位在招聘的时候甚至明确要求第一学历是211、985，博士已经算很高的学历了，我觉得用人单位不要过多的去看第一学历，而是要去看对方的真正实力和研究水平，这样才能招聘到真正的人才。

为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

非211和985的毕业生在就业时没有什么优势，因为有些公司只招聘211，985的毕业生，而与985的毕业生一起申请，没有什么机会，面试官会优先录取名牌大学的毕业生。

一些非211大学也招聘教师，要求申请者具有211大学的教育和学术背景。据分析，这种“大学门槛”在地方政府和国有企业的招聘信息中尤为明显。

扩展资料

中南大学公共管理学院一名研究生,说:“现在,用人单位倾向于现实的211名大学毕业生,甚至是第一学历,211年,这让我们这些困难考研211名大学本科生的我呢,一些好点的单位,我们甚至没有机会应用和简历,更别指望公平竞争和大学毕业生。”

长沙学院就业办公室主任李学勇多年来一直负责学生就业工作。他发现，一些国有企业倾向于招聘名牌大学毕业生，或者只招聘211、985等重点大学的员工，不管这些职位是否需要或合适。相反，民营企业会根据岗位需求向重点高校招聘研发人员，向一般高校招聘一线人员。

“对不起，我们招人只看第一学历！”985硕士也很无奈，为什么？

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。

如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？

实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。

【二】在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。

就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、工龄、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。

为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。

因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。

【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。

现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。

从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是卡脖子的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

都说知识改变命运其实这句话还是有很多的道理的，确实我们通过学习能够让我们的人生轨迹发生很大的改变。就像是每次都很隆重的高考，这个考试不光能够改变未来，对于未来还起着决定性的作用，并且这也是个人能够进入更高一层阶级的支撑。而且你考上的大学越好就越说明你以后遇到的人物也会更加的优秀，毕竟人以群分，这也能够侧面证明你确实有这个能力和机会去完成更好的事情和更美好的未来。

不过虽然说起步低也不是完全没有机会，毕竟也不是所有人都能够顺顺利利的考上大学并且有更好的路能走。但是事实就是高考没有成功的话，对自己以后的发展确实会有限制，而且如果说博士等等学位的学生选定的本科不好，也就是说待的学校不好，那么在就业的时候也受到不小的影响，但是本身这种行为也是值得我们学习的，人活着就是要学习，想尽一切办法提升自身也是非常好的。

加上现在毕业生变得多到让人汗颜，随之而来的就是就业的问题。所以这样也导致很多人为了更有优势就会去继续提升自己的学历和实力，就为了就业的时候多块敲门砖。并且考研这个方法开启以后也有不小的影响。都说物以稀为贵，随着研究生的逐年增加和普遍性，这个时候的文凭就会出现缩水的问题。考上大学再也不是什么稀罕事而且这也导致找工作的时候没有这么大的优势了。并且应聘的时候如果本科和博士等学位的人一起面试，在能力差不对的情况下，肯定是学历高的人更加有机会入选。

并且因为现在的研究生确实增加了很多，导致很多单位招人的标准越来越高。就比如说高学历就会更比低学历的人更加优秀，知识储备、以及个人经历都会比低一层学历的人好很多，创造的价值肯定 也会更多的。而且研究生往往不如本科吃香，那么博士就更不用说了。往往是比学校本科差很多的学生。虽然这句话说的有些偏激但事实上社会也是这样看待这些学历的。学历虽然在什么时候都是块敲门砖的，但是现在硕士等学位的学生变多以后，单位招人的时候就会提高标准。

比如说本科是第一标准，而且就算是211和985这些很优秀的人，也是会划分选定标准的，就比如说都是985，如果你是一个硕士那么肯定会被本科生给比下去，毕竟这个第一标准确实是卡的过于严格了。不过这也无可厚非，能够是本科的学学生，不能说全部至少大部分来说是非常的优秀的，基础和能力也会比起博士这些学历的人好些。就像小囧是有硕士学位，但是学历却不是本科，就这样应聘好单位的时候就被刷掉了。所以说这也是没有办法的事，不过这样不代表我们就不能努力了。机会不一定什么时候就会出现在自己的眼前，只要你足够优秀总能改变未来的。

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