1、本科毕业不是干部身份,就是普通的本科毕业而已。另外大学本科是指高等教育的基本组成部分,一般由大学或学院开展,极少部分高等职业院校已经开展应用型本科教育。
2、干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。
大学生毕业不一定是干部身份。一毕业工作就能当干部,吃皇粮、享受好待遇、优先有晋升机会,这在十几年二十年前,曾是人们拼命想考进大学的理由之一。其实很多大学毕业生们不知道:现在拿到大学本科文凭和毕业报到证,同样意味着能获得干部身份,只不过这个身份对于就业找工作已没有实质帮助,但在某些情况下仍然很有用处。干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦,甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。
这是一个国有体系内的工作身份说法,一般只出现在国有政法系统、央国企系统、企事业单位内。社会有益补充型三类企业(私企、外企、合资)用人,一般不太讲究这个。但在国有体系内的工作,“身份”则比较重要,什么人干什么事、安排什么工作嘛。
首先,国内的大学生分为计划内招生(定向专业人才培养,国家有一定的财政拨款给学校,学生的学费也相对低廉,一般是全日制公立及私立高校为主)与计划外招生(自己想学习知识,也符合入学条件,但不属于国家定向人才培养计划人数内,学费相对较高,一般是夜校或者在职大学生培养的高校为主)。
其次,大学生参加工作后,以干部身份入职必需符合几个条件(其它学历的暂不太了解):
1.属于国家定向人才培养的计划内招生的大学生。
2.毕业时属于高校定向人才派遣,人才对接单位有事业编制或者公务员编制可以接收人员的。另外,还有些国有企业及企事业单位有合同用工方式的人数申报及备案的,大学生可占用这些申报人数名额内的身份的,也可以干部身份入职。
原则上,私企、外企、合资等用工方式不存在大学生干部身份入职一说,同一类别岗位招聘,通常以较高薪酬作为招揽人才的补充吸引力。
3.大学生毕业后资料档案在国家人事管理中心(机构)管理的,具备国有系统内调岗转职等人才条件的,可以根据规定提交相关证明文件申请国家干部编制。
这就是说,在任何国有单位内申请入职或跨机构调岗的,“国家干部身份”是跟人的,不是机构赋予的。而在机构内的工作职位,才是工作机构自主任命的,两个概念。
最后,目前国有体系内的干部身份与工人身份,一般只在国有体系内产生影响。就如领导身份是从副科级到正国级一样,一般是领导级别对应工作岗位,互相匹配安排工作(总不可能安排一位正处级领导上任广电总局局长一职吧?也不可能安排一位部级领导做城市内的区长吧?),也是国有体系内的重要用人定岗参考标准。
注:有部分答案有误导或者误会的,这里指正一下。例如“农民”对应的是“市民”,指的是户口所在地的个人身份,不是工作身份。而“干部”对应的是“工人”,指的是工作身份,不是指户口所在地身份,两者不适合混为一谈。农村户口的大学生成为国家干部的很多,城镇居民户口是工人身份的也不少。
还有,这个概念不适合放在三类企业,毕竟三类企业的用人方式是市场化、自主化的,某个程度来说与国家定向培养专业人才、培养国家干部的事关系不是特别大,不存在对接国家人才的责任与任务。
-供参考
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