民办大学停薪留职

现行的规定，除了公务员、事业单位外的其他单位，无论是国企、私企、外企，都受劳动合同法约束，所谓的固定制与劳动合同制，已经没有区别，全民所有制企业、集体企业编制已经是历史产物。

而对于停薪留职的合法性，要从两个方面分析，一是公司规定的制度中含有停薪留职，作为企业惩戒员工的一个方式，就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样，这就要看这种惩戒的合理性、民主程序、公示等，目前劳动合同法也没有规定企业不能停薪留职，如果作为企业自主经营权，有可能得到法律支持。

另一种是双方协商后，均同意停薪留职，这是没有问题的，双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个停薪留职的协议，约定好社保、岗位保留等相关事宜。

现在是市场经济、劳资双方双向选择，停薪留职这种东西已经不适应当前的经济模式，但特殊情况下，也有一定的作用，比如有的企业鼓励员工创新、创业，在创新、创业期间可以停薪留

能停薪留职去上大学吗，停薪留职和待薪读书有什么区别？

不是。

根据国家劳动法规定停薪留职并不只针对大学生，只要双方愿意签订就行。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

请问如果在大学教书满13年，现在有些私人原因不得不离职，现在有什么方法可以停薪留职，谢谢

工作期间去上大学叫待薪读书，只要单位允许就可以。

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。停薪留职期间计算工龄。

大学教授停薪留职一年还能招博士生吗

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不可以。

不管是去读博士还是去读研究生，一般都不允许停薪留职的。

博士是一个学位称呼，标志一个人具备出原创理论成果的能力或学历的学位，是最高级别的学位（注：博士后不是学位）。拥有博士学位或博士学位同等学力，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。

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