专科大学招聘会怎么样

这个和学校、专业都有关系，不能一概而论。无论大专还是本科，既然公司来到学校招聘了，说明公司的对人才的需求定位是和该校的学生吻合的，至于成功率高不高，这个不仅是学历的问题，而更重要的是能力的问题以及你是否有面试经验。据我经验，一般应届毕业生，除了展现你的专业素质之外还应该表现出你的谦虚，好学，上进，最好提前对要应聘的公司做个初步了解，面试时说说都是会有加分的。 客观点来讲，校招是企业通过校园招聘来获取员工的一种方式，因为是还没毕业，处于实习阶段的学生，能力良莠不齐。因此大多数企业还是能给他们一个机会来进行自我展现得，但具体也要看个人的技术含量与自我修养，所以录取率这个东西不是可以讲得太绝对。校园招聘注意1、信口开河的公司——所有口头承诺都不要信，很多人事经理为了能在招聘会上招到人。便尽可能的对你进行许诺，但是这些许诺都没有任何作用，没有写在纸上的承诺都是空谈。不要迷信大公司就不回坑人的话，大公司一样也有可能会出现问题。比如最近几年著名的xx公司（感兴趣自己去百度），在应届生入职前被公司单方面解约。

2、“管培生套路”——对于一些知名企业来说，这个岗位是货真价值的，因为大公司有平台有实力去培养人才。但是在很多小公司来说这就是一个坑人的职位，说的很好听点，轮岗培训为晋升管理岗做储备。简单来说就是你就是一根螺丝钉，哪里需要你，你就到哪里去，你根本不能有机会选择自己想做的职位，而且你也很难得到真正的培养。

3、“储备干部”——很多保险公司的套路，当你入职时就会发现和你一样的储备干部有很多，你必须干掉你的竞争对手，才能成为真正的干部。很多需要大量销售的公司急缺销售人员，而大学生大部分不愿意从事销售工作等基础工作，这些公司便把这个职位进行包装，说的好听是储备干部，从基层干起。其实你到哪了就是从事一些基础工作。

4、挂羊头卖狗肉的公司——这种公司经常会在大专院校进行招生。他们会在招聘会上宣称他们是某大型公司的附属子公司的HR。这些总公司或者集团很有名气，但是分公司众多，很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那里，基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合伙企业的，总公司和分公司就是两个公司，无论是福利待遇还是发展空间都是迥然不同。

5、女生优先录取——工科学校里的招聘会会出现这种情况。女生优先录取的的潜台词就是公司女生少甚至没有女生。多数发生在建筑公司或者土木工程公司的招聘上。女生尽量避开这些公司，这些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下，整个项目几十个汉子却仅有一个妹子在荒郊野外的场景。同学们当你们在接到公司offer的时候别太兴奋，别着急签订三方协议，认真的从网上查找公司的相关资料，同时发动关系去打听一下公司有没有负面消息。擦亮自己的双眼，别被不良企业套路了！

专科学校招聘会后面试通过率是多少？

九江职业大学招聘会并不算难，因为该学校是高职类院校。学校位于九江市城区，坐落在风景秀丽的庐山脚下，气势磅礴的长江之滨，现有濂溪和鹤问湖两个校区。学校现设有14个二级院部（师范学院、学前教育学院、艺术学院、建筑工程学院、机电工程学院、信息工程学院、文化旅游学院、经济管理学院、护理学院、农经学院、技师学院、继教学院、中专部、思政课部）。

到大专高校招聘的公司或企业怎样

专科学校招聘会后面试通过率一般是两成左右，因为必须筛选出有一点本事又符合需求的。招聘考察的是符不符合需求：第一步：岗位信息的采集搜集。现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。第二步：岗位信息的整理提炼。所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？第三步：汇总岗位的用人要求。从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。第四步：有效招聘要素的选择。上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

大专招聘会一般开多久

1、什么样的公司才是你所谓的好公司？

2、企业前往高校招聘主要是根据公司的人员规划，为来年作人员储备

3、根据公司行业不同，需求的岗位也不同。有的公司招销售，有的招储备干部，有的招管理培训生，不管招什么，都是根据公司的规划来进行

4、公司好坏可以通过网络、贴吧等方式去了解，然后结合自身的兴趣、特长、专业等因素选择合适的行业和岗位

5、对于没有工作经验的应届生而言，第一份工作不是挑公司的好坏，而是要想着怎么从这家公司学到东西，提升自己，锻炼自己的能力，为将来的发展做铺垫

6、说难听点，应届生有什么资格来挑公司的好坏呢。要知道校园招聘都会有笔试、面试等环节，还会从你们中择优。应聘者是处于被动地位的，主动权掌握在公司手中

7、面试是一个双向互动的过程，任何一方不满意都不会达成最终结果，与其想哪家公司好，不如想自身的条件和能力配得上哪家公司更好

3天。

大专招聘会一般开三天左右。但是大型招聘会，如春风行动、夏季凉爽、毕业季等一般有5天。

招聘会是指在由人力资源服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。

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