大学生 quot 眼高手低 quot

对此我不认同，毕业后的薪资和很多因素都有关，比如学历、毕业院校、能力以及自己的优势和家庭背景。

所以说并不是没有薪资高的好工作，只是因为大学生自己的能力不是很强。所以如果大学生希望自己毕业以后能够得到可观的薪资的话，最好就是要不断的去提升自己的竞争力，那我们在高中的时候就应该开始努力。

如果想要在就业的时候拥有优势，对于大学生来说，最好就是在高中时期努力的考上985学校或者是211学校，这样在毕业以后就会有好的单位跟机会。

从普通大学毕业，想要进入到知名企业其实是非常困难的，即使在正规的招聘会上被接收了简历，可是最后真的入了hr眼的只有985的学生学历，这就是大学生毕业之后的真实现状。

对于普通的私人企业来说，自然没有办法给大学生提供高薪，毕竟毕业的大学生一大把，你不干自然还有其他的学生来干，而企业也不会由于你是本科学历就给你更好的待遇，所以大家想要毕业以后受到优待，尽量就要去考名校。

其次在大学期间也要尽量入，这是为了毕业以后进入体制内工作做准备，因为不管一所企业有多好，远远比不上体制内的工作。

因为在体制内工作的话，福利待遇是非常好的，虽然到手的薪资不算多，但是有着比较轻松的工作。想要进入体制内工作，英语四六级和驾照都是必不可少的，这些也是我们去就业的时候的一些优势。

另外对于大学生来说，也能够转换自己的身份，从而得到更多的就业机会。比如在大学期间可以参，或者是在毕业以后入伍，在部队仍然会有很好的发展。拥有更多的就业优势。所以大家在大学期间就要做好就业准备，这样在毕业以后才会多一份机会，薪资才会有所上升。

现在从大学毕业的学生越来越多，虽然说在教育改革以后，大学的管理非常严格了，但是到底要怎么做仍然要看学生自己。这些为毕业而做的准备工作并不是学校强制要求的，是完全由学生自主决定的。

结语：所以如果大家在大学期间就只是读书，没有想办法提升自己的竞争力，最后就只有一个不值钱的文凭，当然就没有办法找到高薪工作了，所以未来的人生会如何发展，还是要看学生自己的意识是怎样的。很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。

首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。

其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。

还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

大学生求职就业，应该“眼高手低”吗？

眼高手低是现代青年乃至中年无为之人普遍存在的问题。受周围环境影响，对于一些小的事情不在意，别人的小成就不在乎，偏偏想去成就事业，觉得自己很有本事很有能力，其实自己心里清楚，但就是不愿意承认自己没本事。

大学生求职就业，请不要“眼高手低”。

平心而论，找工作并不难，难的是找一份好工作。

比如每年毕业季的本地人才市场，你如果去逛一逛，就会发现大多数都在招聘“第三产业”的服务人员，通俗一点说就是保安、保姆或清洁工。

这样的工作比较劳累，看上去也不太光鲜亮丽，自然很难进入大学毕业生的“法眼”。可是，想要进入事业单位、外企国企，要么需要报考淘汰率惊人的公务员考试，要么需要声名显赫的学历、资历和证书。

不难想象，许多大学毕业生实际上不过普通且自信的“普信生”。

要学历，只有本科；

要资历，只发过传单；

要证书，最多给你英语四级或计算机二级的证书。

如果你是用人单位，你会怎么选？

是选择美国哈佛大学的海归博士，选择清华大学的学霸硕士，还是选择一个从“双非”院校出来的“普信本科生”？

这个问题的答案，根本就没有意外可言！

通过“2001-2020年普通本专科招生人数变化表”和“2010-2022年中国高校人数分析表”我们可以看出：

如今每年高校毕业生人数的水涨船高，不是一蹴而就，而是从1999年“大学生扩招”开始，通过逐年扩大本专科院校的招生规模，所引发的“就业焦虑”。

2021年末，在教育部的一场新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示：2022届高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

可以说，从2010年631万高校毕业生，到今年预计1076万人，这不仅是数量级的跳跃，更是足以让无数中国父母和家庭难以接受和难以置信的现实。

任何一个即将在2022年以后踏入就业市场的学生和家长，只要想到以后数年，每年都将有千万级别的高校毕业生涌进“求职大军”。

这心情，自然是无以言表，酸爽辛辣的。

大学生择业、就业和从业，最忌讳的就是“眼高手低”！

许多大学生在临近毕业时，就毫不犹豫地把目光投向国企外企、事业单位或教师律师，总是想端一份足以令父母和家人骄傲，看上去光鲜亮丽的“铁饭碗”。

这样的想法固然很“现实”，但是你也要想到：越是传统、稳定和普通的行业，中高管理层往往都是经验丰富、背景深厚，经历过许多年人事浮沉和商海风浪的中老年人。

连80后也不一定能给一些庞大公司或优质企业“掌舵”，90后和00后就更不用提了。

与此同时，越来越多的大学毕业生，因为在求职就业时没有认清自我，没有充分了解个人专长与职业前景的羁绊，而在短期工作后就选择了“自愿辞职”。

“要么是个人发展空间不足，要么是工资待遇低，要么是工作和专业完全不相关。”

90后和00后毕业生的这些辞职理由，虽然看上去千奇百怪，但其实不无道理。毕竟，不管是什么学历水平的求职者，最想找到的，一定是能升职、工资高和自己喜欢并擅长的工作。

可如今，每年的高校毕业生这么多，大学生想要找个适合自己的工作，越来越难了。

所以现实一点吧，大学生们！

同学们的就业观念需要及时转变，不要把尚未可知的事业前途，全都寄望于像北上广这样的一线城市，那里虽然机会多，但竞争态势也是“百里挑一”的难。

首先，大学生在确保兴趣专业的同时，应该尽量放宽求职应聘的条件，不要太过异想天开，一味追求大城市、“铁饭碗”，或高收入，反而导致自己错过“恰如其分”的工作。

其次，先了解薪酬再求职，不要一到面试现场就抛出远超应聘岗位的“高薪”要求。很容易给面试官留下虚伪浮躁的印象，不利于后面的沟通和签约。

再次，大学生创业要谨慎，不要动辄就想合伙开店做生意，以为当了老板，业务和订单就会像雪片一样纷至沓来。虽然我们每年都能看到国家发布支持和鼓励大学生创业的优惠政策，但如今经济形势欠佳，有些房地产、车企和国企的日子都不太好过，更何况既没有经验渠道，又欠缺资源见识的大学毕业生呢？

最后，大学生应该精心打磨自己的求职简历，揣摩、思考和提升自己的面试技巧。借此提升每一次应聘求职的成功率，尽量赢得面试官和老板的嘉许，能够帮助你更快地取得一份收入尚可的工作。