民办本科人才引进补贴

1.人才引进补贴。全日制本科生2.6万元,全日制研究生3.8万元。条件是:研究生35周岁以下,本科生30周岁以下,全职在珠海工作和珠海工作单位签了至少2年的合同社保上在珠海。

2.申请公租房有相关补贴。补贴根据珠海市低保标准等适时调整,同时还实施物业管理费补贴制度,物业费按应缴标准的50%交纳等。

3.就业补贴。社保补贴,基层岗位就业补贴,就业见习补贴、求职补贴、应届高校毕业生临时生活补贴、培训补贴等。

4.创业补贴。创业培训补贴,创业资助,场地租金补贴,创业小额贷款贴息等。

一、人才引进需要满足以下条件：

1.正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

2.人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，

3.就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

二、人才引进的程序：

1.专业技术人才引进流程

2.与企业对接,确定专业技术人才需求。

3.用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。

法律依据：《珠海市户口迁移管理实施办法》 第八条 属于本市经济社会发展需要的经营管理人才、专业技术人才、技能人才、社会工作人才等人才，根据人才引进核准相关规定核准引进后，准予迁入。

新余市人才引进补贴多少

法律分析：为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

新余市人才引进补贴多少，项目资助：对入选的人才（团队）给予最高2000万元资金扶持及相关优待政策。高层次人才自带技术、项目、资金创办科技型企业，最高可给予300万元扶持资金。

编制管理：从体制外引进到体制内的高层次人才，可通过高层次人才引进绿色通道解决事业身份，享受本土培养的高层次人才同等待遇。

职称评聘：对有突出贡献的专业技术人才、引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可直接申报审定高级专业技术资格；特别优秀的出站博士后研究人员可申请认定副高专业技术资格；对省外来余工作的专业技术人才，在省外取得的专业技术资格，经人社部门确认后，享受本市同类人员待遇；取得职业资格证书的技工院校毕业生，可参加专业技术职称评定，取得工程技术类高级职称的专业技术人员可直接认定为高级技师；中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称。

住房保障：引进的高层次人才或重点企业高级经营管理人才根据需要安排入住市、县（区）人才公寓。

安家补贴：全职引进到新余市企事业单位工作的高层次人才，享受安家补贴标准为：国内外顶尖人才200万元，国家级领军人才A类80万元、B类60万元，省级领军人才A类50万元、B类40万元，市级领军人才A类30万元、B类25万元，市高级人才A类15万元、B类10万元，服务满三年后一次性兑现；对新招聘（在新余缴纳社保三个月以上）在新余工作的全日制硕士研究生(不含机关在编在岗人员、通过公开考试统一招聘的事业编制人员和中央、省驻市企事业单位招聘人员)，享受安家补贴3万元，服务满三年后一次性兑现。

公积金优惠：高层次人才自缴存住房公积金当月起，即具备申请住房公积金贷款条件，贷款房源不受房型的限制，贷款额度可适当放宽，对贷款额度较高而公积金贷款不能满足要求的，可享受公积金与商业银行组合贷款政策。高层次人才租赁自住住房的，可每年提取一次住房公积金支付租金；辞职离开本市时，可按规定办理住房公积金账户余额转移或提取手续，做到随走随取。

生活补贴：全职引进到新余市企事业单位工作的高层次人才，享受生活补贴标准为：国内外顶尖人才每月3万元，国家级领军人才A类每月2万元、B类每月1万元，省级领军人才A类每月5000元、B类4000元，市级领军人才A类每月3000元、B类2000元，市高级人才A类每月1000元、B类800元，服务期满一年后兑现，按年度发放，发放三年；对新招聘（在新余缴纳社保三个月以上）在新余工作的全日制硕士研究生(不含机关在编在岗人员、通过公开考试统一招聘的事业编制人员和中央、省驻市企事业单位招聘人员)，享受生活补贴每人每年1万元，发放二年，服务期满一年后兑现。

社会保险：对引进的高层次人才、高技能人才，未达到法定正常退休年龄的，可随所在用人单位参加相应的职工养老保险；来新余之前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的高层次人才、高技能人才，可按规定补缴原工作期间基本养老保险。

家属就业：全职引进的高层次人才，其配偶或子女属市外在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，予以接收（调入）安置1人；全职引进的高层次人才在我市服务二年以上，其配偶或子女不在编在岗的，可通过考试择优解决1人事业编制，按“属地管理、专业对口”原则分层次、按系统予以安置；本土培养的高层次人才配偶或子女同等享受考试政策。

子女入学：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才的子女就读公立幼儿园、义务教育和高中阶段学校不受户籍限制，自主择校。

医疗保健：为高层次人才开辟医疗保健绿色通道，提供市公立医院一站式诊疗服务。为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才每人配备一名家庭医生。根据高层次人才医疗需求，主动帮助联系国内知名专家进行医疗会诊服务。

税收优惠：引进培养的高层次人才在本市缴纳个人所得税的，对其实际缴纳的地方留成部分，前五年由受益财政先征收后全额奖励给本人。引进的高层次人才，个人所得税奖励时间从引进当年起计算。

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