厦门人才补贴申请条件

厦门人才补贴申请条件如下：

1、厦门本地高校全日制应届本科毕业生，年龄不超过30周岁；

2、具有厦门户口，经市组织、人社、教育部门核准已办理人事关系入厦；

3、申请时在厦缴纳社会保险费满三个月以上，含三个月，并且社会保险关系仍在申报单位，与单位签订1年以上劳动合同。

各个地区引进高新技术人才，在购房的时候在市场标准的范围里可以享受全额不购房补贴，一般补贴的金额是最多的。全日制博士、硕士毕业生在本地区落户工作的，首次购房也可以购房补贴。在我国教育教学科研中获奖者的，如科学发明、优秀教学、文化艺术等方面都可以申请。

在本地区新上市的企业人才也可以申请购房补贴。公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。

法律依据：《人力资源市场暂行条例》第六条

人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

厦门人才政策再升级,优化了人才服务保障六条举措,在提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励、医疗保健六个方面发力,让人才留得下、稳得住、有前途,“留厦六条”,厦门诚意满满,下面就来看看2022厦门最新的人才引进政策。

1、提高补贴

对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按以下标准发放:

_博士(不超过40周岁)每人8万元;

_硕士(不超过35周岁)每人5万元;

_“双一流” 建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元;

_其他高校应届本科每人1万元。

目前厦门市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元

2、配偶安置

_新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士,其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员,符合我市调配有关规定的,可根据原工作单位性质,按对应原则统筹安排工作;

_其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。

优化的政策扩大了范围,将符合条件的厦门市高层次人才和全日制博士都涵盖在内,且明确了随迁配偶的安置岗位类型可参照原工作性质统筹安排。

3、子女入学

_符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿,在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读;

_C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则,由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。

4、人才安居

高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房,人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后,政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才,人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。

本次政策优化后,将年限由21年缩短至10年,大大缩短了政府拥有产权赠予人才的年限。目前,厦门市针对人才群体形成了“全方位立体式”住房保障体系。

一是为新就业毕业生、在厦稳定就业无住房职工配租公共租赁住房,让新入厦人才“住得上不愁”;

二是全面保障骨干人才住房需求,为“三高”企业骨干员工单独批次切块配售保障性住房,让骨干人才“住得近不愁”;

三是优先保障高层次人才住房需求,让高层次人才“住得好不愁”。

2021年,全市计划分批推出保障性租赁房、市级公共租赁房和多批次的人才住房及其他销售类保障性住房等约8000套(间)。近期,厦门市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系,计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作,接下来还将推出在厦大学生“五折租房”等更多优惠政策,让更多人才能够安心在厦工作生活。

5、个税奖励

在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才,年个人所得税满足相关条件的,按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中:

_年个人所得税8万元(含)以内的部分补贴50%;

_年个人所得税8万元(不含)至25万元(含)以内的部分补贴75%;

_年个人所得税25万元(不含)以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。

6、医疗保健

符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇:

_A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇;

_A类高层次人才享受二级医疗保健待遇;

_B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇;

_其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。

优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准,还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。

厦门人才引进政策2022