刚毕业的能参加秋招吗

我国目前每年有几百万的大学生毕业，也就是几百万的应届毕业生，加上之前没有就业的往届生，好工作，简直是一份难求啊。这个时候，各大企业的秋招就是刚毕业大学生的一个机会了，要把握住哦！

它主要指的是每年秋季（即8－11月），以投行、四大、咨询以及世界500强为首的大公司，所举办的针对应届生及在校大学生招聘项目。

同时，也是一年中招聘最集中、名额最多、涵盖岗位最广的黄金时间段，是应届生找工作，在校生找实习的最好的求职时机：

大部分公司Po出来的岗位主要是针对下一学年结束学业之后，能在暑假入职全职员工&暑期实习生。岗位名称一般包含明年的年份，譬如2018 Summer Intern / 2018 Full-time Analyst。今届秋招申请的岗位都包含“2018”。少部分公司会在这个时候开放冬季／春季／学期中的实习项目。

可以，秋招主要针对的应聘人群就是应届生及在校大学生。秋招是公司大量招收没有经验的在校学生（应届毕业生）的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个个，搞定工作，自己心都慌了。在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。

修改出一份完美的简历是成功求职的基础

简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它就是你行走的招牌，也是最直接决定你能否闯进秋招第一轮面试的关键所在。

写简历的几个原则：

具有逻辑性。常见的错误是把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。一定得根据Job Deion有针对性地写经历。如果没有相关经历呢？我之前没有相关的实习经历，导师就建议我在简历上Highlight Transferable Skill.

将以前的学习经历以及实习最大限度的量化成果，这样显得直观有效。注意要用简介清晰、数据化的语言明确内容。

突出亮点。HR最怕看到千篇一律的简历，特别是千篇一律的优秀。要突出你和其他优秀的人的区别。思考自己什么地方最感到骄傲，那么把它写进你的简历。

注意用词。许多Resume教程里都会附上简历所需的Key Words，可见用词的精准对于打造简历来说多么重要。

练习面试，提高技巧

让身边擅长面试的朋友陪你模拟秋招面试，在犯错中总结自己的劣质，系统梳理回答问题的逻辑框架，准备合适的背景故事，调整自己的语音语调。

准备的同时也不能仅仅沉迷于知识。毕竟面试最后考察的还有自己的表达能力和沟通能力。

一定要准备能展现个人魅力的故事给面试官留下深刻印象。故事的准备根据以下三点着手：

准备些逻辑性严密的故事，体现完整的知识结构。

突现乐观进取的心态，很多面试官都喜欢乐观向上的人，他们让人感觉相处起来很舒服。

懂得如何在逆境中生存并解决问题。例如, 如何处理在队友，同学，老师之间的关系，通过这些故事来表达自身的个人魅力。

其次，在面试中要作为主动的一方，学会问他们问题，主动问他你想了解哪些特质/方面，然后把故事讲完整。他们会愿意随着问的问题走，这样就掌握到面试主动展示自己的机会。有几次成功的面试都是我做到了主导面试。使坐在你对面的人对你感兴趣，这是一定要学会的技能。