杭州第四机械技工学校怎么样

杭州第四机械技工学校隶属于杭州汽轮动力集团有限公司，经浙江省劳动人事厅批准，建校于1984年6月，学校名称为浙江省机械技工学校七分校，1989年2月，更名为杭州市第四机械技工学校。学校的主要培养目标为中级机械加工技术人才。

学校座落于杭州石桥路357号杭州汽轮动力集团公司内，占地面积为15亩,建筑面积5800平方米,在校学生数500人，主要教学设施有普通车床12台，模拟数控车床和铣床12台，数控车床2台，其他机械加工设备10台，钳工实习场地一个、数控编程室一个、电工实验室一个、计算机教室一个。另有一个机械加工校办工厂和一个阅览室。为培养机械加工技术人才提供了良好的培训条件。

国家劳动和社会保障部批准成立的杭州汽轮动力集团公司国家级机电类高技能人才培训基地设在我校内，在为杭州市企事业单位培养高技能人才的同时，也给学生提供了更为理想的学习条件。

杭州第四机械技工学校、杭州金属切削职业技能鉴定站，是杭州市劳动和社会保障局批准的定点专业技能培训学校和鉴定单位。是劳动部授予的国家级高技能人才培训基地、杭州市劳动和社会保障局授予的杭州市再就业培训基地。面向社会承担初、中、高、技师等职业资格(技术等级)培训、鉴定工作。已先后为国有企业、乡镇企业、民营企业、大专院校等培训、鉴定了一批又一批合格的高技能蓝领。是技术工人提高技术素质良好的培训基地。我校经杭州市劳动和社会保障局批准，开办机械加工和电工、行车工、数控工种的初、中、高级、技师职业资格(技术等级)培训班。经培训、鉴定合格者，由杭州市劳动和社会保障局核发全国统一的初、中、高级、技师等《职业资格等级》证书。

杭州第四机械技工学校怎么样好不好

很多同学都听过杭州第四机械技工学校，那么杭州第四机械技工学校好不好？大家一起来看看吧。

杭州第四机械技工学校评价

学校师资力量强，教师均有技师以上技术等级证书，同时大部分教师具有机械设计和制造方面的实践经验。学校有专职教师31人，外聘教师10名，其中中高级职称理论教师10人，中级实习指导教师4人，高级技师9人技师1人。2020年学校将新增教师20名，用于扩大招生后的所需。学生宿舍配置完善，住宿条件理想。

杭州第四机械技工学校简介

杭州第四机械技工学校隶属于杭州汽轮动力集团有限公司，经浙江省劳动人事厅批准，建校于1984年6月，学校名称为浙江省机械技工学校七分校，1989年2月，更名为杭州市第四机械技工学校。学校的主要培养目标为中级机械加工技术人才。

如何选择技校

大家都想上个好的技校。正规技工学校都有清晰的发展历史，在行业内影响卓越，这些可以通过官方网站查询。如果考生有自己心仪的学校，必须实地参观学校的实验设备，发展历史闪烁其词、模糊不清，拿不出标准的实训设施，那么这类学校多半是半路出家、挂靠办学的不正规机构。

以上就是一些杭州第四机械技工学校的相关信息，供大家参考。

杭州第四机械技工学校怎么样

杭州市第四机械技工学校是杭州职达教育集团·职业技术学校作为新的投资者与杭州汽轮实业有限公司共同举办杭州市第四机械技工学校。学校新址位于杭州市余杭区塘栖运溪路125号，占地面积200多亩。

学校怎么样

目前拥有教学楼2栋，学生宿舍4栋，足球场、篮球场、羽毛球场等室外运动场地，室内场地1处，食堂一个，实训场地2000平方米。

集团自2001年进入教育行业以来，经过10年的探索思考和办学实践，把职业教育定位为集团核心业务，把帮助企业完善人才梯队建设确定为集团的唯一使命。

集团以培养国际化应用人才为特色，注重高技能实用性人才的培养，积极推进专业核心课程的改革和教学，拥有多个实习实践基地，学生专业技能优势明显，综合素质高，就业竞争力强。目前全日制在校学生4000多人。

招生专业

杭州第四机械技工学校学费多少

杭州第四机械技工学校学费共计6000元/学期〔具体金额以发改委批复为准)。免学费金额:按国家政策规定，每生每学期免1000元。

扩展资料

杭州市第四机械技工学校，成立于1965年（前身为杭州汽轮机厂技校），学校开设工业互联网与大数据应用、电子商务、数控加工(数控车工方向)等专业。

杭州市第四机械技工学校以培养技能型人才（中级技术工人）为主要办学目标。为适应市场需求，学校针对性地开设课程，增大实操课的占比，让学生理论与实践相结合，

熟练掌握专业技能 ，取得中级技能证书，毕业后可以很快适应工作岗位要求，为新时期产业工人队伍建设和为中国制造培养大国工匠提供预备军。

学校与博世电动工具(中国)有限公司、中商红翼科技有限公司、浙江春风动力股份有限公司、浙江泰昌实业有限公司等大中型企业签订了专业共建、定向委培班等多种形式的合作办学模式，以产教融合为主线。

以校企合作为模式，促进教育链、人才链、产业链的链接，进而推动人才供给的结构性改革，实现学生的全方位发展，为确保企业发展中的核心竞争力而帮助企业完善人才的梯队建设。