民办大学中秋不放假

当然，大学的中秋节也会放假。

一方面，大学不如中学，会因为紧张的学习而尽量减少学生的休息时间。但是，即使在这种情况下，学校还是要在中秋、国庆等法定节假日放假，因为如果不放假，就相当于触犯了国家的法律。大学应该是相对轻松的，怎么能不放假呢？

另一方面，大学每天投入大量的人力、物力、财力管理学生。为什么不放假呢？不仅学生想放假，大学教职员工也想休息。如果学校违反了放假规定，就会有人举报。大学假期不仅会有很多假期，有时候还会增加更多的假期，比如运动会，校庆等活动。总之大学不用担心中秋假期的问题。

中秋节学校不放假算不算违法

学校在中秋节不放假算违法可向教育部门反应。

2008年开始中国大陆将中秋节列为法定节假日，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。国家法定假日是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

起源

中秋节的起源和月亮密不可分， 中秋节是上古天象崇拜——敬月习俗的遗痕。在传统文化中，月亮和太阳一样，这两个交替出现的天体成了先民崇拜的对象。

在二十四节气“秋分”时节，是古老的“祭月节”，中秋节则是由传统的“秋分祭月”而来。据考证，最初“祭月节”是定在干支历二十四节气“秋分”这天，不过由于在历史发展中历法融合，使用阴历（夏历），后来将“祭月节”由二十四节气“秋分”调至夏历八月十五日。

中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节等。

属于违规行为，可向教育局举报，依据是教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定，严禁学校以任何名目（包括家长委员会等）占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。

（最多18字）

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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