民办大学退休费

民办教师转为公办教师之后，也就是说经过组织同意，已经转为国家正式职工，其从事民办教师的工作年限要计算为国家正式承认的连续工龄，在机关事业单位没有缴纳养老保险之前的工作年限要计算为视同缴费年限。

1、基础养老金＝(退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金＝个人账户储存余额／计发月数。

3、过渡性养老金＝(退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数）。

根据原国家教委教计字（1986）179号，即《关于民办教师工龄的复函》的精神，民办教师被招收录用为国家正式职工，或经组织批准进入各级各类学校学习毕业后成为国家正式职工的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间。

与成为国家正式职工的工作时间合并计算为连续工龄。也就是说民办教师只要转为公办教师以后，其参加工作的时间，是从参加民办教师的时间开始计算。

民办大学副教授退休金国家有规定吗

退休 条件： 1、男年满60周岁，女年满55周岁且连续任教15年的。 2、男年满55周岁，女年满50周岁且连续任教15年，经区以上医院证明，区教育行政部门确认丧失工作能力的。 3、因公致残。经区以上医院证明，区教育行政部门确认完全丧失工作能力的。

1、符合退休条件一、二条者，连续教龄三十年以上（含三十年）的按原基本 工资 额的95%发给；（可按区委（91）80号文件增发5%的奖励工资）连续教龄廿五年以上，不满三十年的按90%发给；连续教龄满二十年，不满廿五年的按85%发给；连续教龄十五年，不满二十年的按80%发给。 2、符合退休条件第三者，连续教龄廿五以上（含廿五年）的按95%发给；连续教龄二十年，不满廿五年的按90%发给；连续教龄满十五年，不满二十年的按85%发给；连续教龄十五年以下的按80%发给。 3、上述离开工作岗位的民办教师，其医疗保健待遇与原单位在职民办教师同等对待。退伍民办教师去世后，其家属可领取其生前十个月的 退休金 作为 抚恤金 和 丧葬费 ，一次性处理。 4、因教育教学成绩显著。获省级以上劳动模范，先进工作者、优秀教师等荣誉称号，退休时仍保持其荣誉的，其退休费标准可提高5%，但不得超过本人离开工作岗位前的基本工资。 5、民办教师退休后，因违法犯罚判刑者立即停止享受退休待遇。

上海民办高校企业年金退休能拿到多少

民办大学副教授退休金国家有规定的，是统国家一的。

退休待遇与是不是民办本科教师无关，退休的待遇是国家统一的。退休待遇主要与工作年限（工龄），个人交养老保险的年限和养老保险个人帐户余额以及当地上年度人均工资有关。与个人的身份没有任何关系。

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。

如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

相同教龄相同职称私立学校和公办学校教师，退休后养老金一样吗？

1300元左右。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市，位于中国东部，地处长江入海口，面向太平洋，行政区划面积6340.5平方千米，下辖16个区，民办高校企业年金退休能拿到1300元左右。上海平均海拔高度2.19米，大金山岛为上海最高点，海拔高度103.7米，属北亚热带季风性气候，四季分明，日照充分，雨量充沛，气候温和湿润，春秋较短，冬夏较长。

公办学校的老师，是以2014年10月才全面推行社会养老保险的交费体制的，尽管好多地方是以1996年便开始示范点交费，但之后在预估缴费年限时，或是将公办教师交费时间从2014年10月算起，之前所有测算为视同缴费年限。视同缴费年限实际上在养老保险计算中含金量是截然不同的。这一认可度主要表现在视同缴费指数，要参考个人的职位、职务级别和专业技术职称来决定，因为视同缴费年限非常长，过渡性养老金在养老保险金里的占有率非常高，并且还要远高于个人帐户养老保险金。

公办学校的老师，交纳的是行政事业单位社会养老保险，尽管行政事业单位社会养老保险在实质上与企业养老保险差别不大，总兵称之为城区养老保险，却也还有一些细分化区别。例如很多地方本地社保机构发布的缴存基数，针对行政事业单位的人员的缴存基数是独立发布的，并且缴存基数的低限远高于企业员工的交费低限的，养老金计发数量还会高过公司养老保险的计发数量，还没有完全保证我省统一的一个标准。

公办教师做为事业单位工作人员，除去交纳基本上养老保险费用之外，还需要根据国家要求，交纳企业年金。企业年金做为行政机关事业单位工作人员独有的补充养老金规章制度，它是申请强制执行的。因此公办教师退休以后，不仅要领到养老退休金，还需要领到企业年金，除此之外各地方还有一些综合以外补助，补贴等，年尾也有一笔数量可观的绩效工资等。做为体制内的公办教师，退休后的工资待遇肯定要远远超过民办学校的老师。

民办学校属于民办非企业单位，交纳的社会养老保险属于公司养老保险，缴存基数、交费占比、缴费年限的需求、养老保险计算的形式彻底和企业员工是一样的。许多民办学校为了节省人力资源成本可能并不是依据老师个人的实际收入来作缴存基数，反而是依照上一年度职工月平均工资的60%做为缴存基数；许多民办学校的老师尽管也鉴定中级技术职称，但是并没有体验到中级技术职称的薪资待遇。

民办学校的老师，即便原先是以公办教师招聘来的，原来在公办学校的工作工作年限尽管可作为视同缴费年限，还会测算过渡性养老金。可是过渡养老金的计算方法，尤其是视同缴费指数并不能和本人的岗位和专业技术职称挂勾，基本都是在100%到140%的范围内明确，不论是养老退休金、过渡性养老金，个人帐户养老保险金都是会小于同工作年限、同专业技术职称的公办教师。

除开养老退休金之间的差距之外，民办学校都不会为老师申请办理补充养老金，其实就是年金，终究民办高校或者民办学校，老板是必须靠院校去赚钱，来获得盈利的，非但没有补充养老金，便是连基本的社会养老保险都要做到尽量避免交。民办学校的教师退休后，除开养老退休金之外，和其他公司工人退休一样，对原先的大学或者企业基本上失去了联系，再也不会有一切补助或者补贴，没有任何额外奖励金。唯一的优点就是退休之后，还有可能被民办高校再次重新聘用，但这也不是持久的，只有是一种临时性增加利润的措施。

总的来说，同样工龄同样技术职称，民办学校和公办学校教师退休后养老保险金毫无疑问是完全不一样的，虽然都是教育工作者，但由于院校的特性不一样，交纳的社会养老保险性质不一样，养老金计发方法都不完全一样，再加上补充养老金，综合外补贴等，造成公办教师与教师退休之后工资待遇差别特别大。

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