不包括。
去自如要求有本课学历,必须是全日制本科,不可以是自考的,首先对学历要求比较高。专升本的本科生定义为非统招,并且不给予认证。
自如的房子还是比较大的,各个方面都比较符合年轻人,适合租房,毕业的学生对于这方面比较困扰的话可以考虑一下自如,服务等方面都很好。
你想入职什么岗位呢?武汉自如招的最多的就是管家,分成服务管家和收房管家。首先的要求是必须本科以上学历。
服务管家主要负责帮客户租房以及租房后的服务,不需要经验,但要求学习和沟通能力比较强。
收房管家主要是跟业主沟通房屋委托,需要有房地产及租赁相关经验,同样也是需要比较强的沟通能力学历能力。
自如管家虽有一定销售性质,但薪资和要求相对也是比较高的,能力强晋升也很快,平均管理层年龄29岁。
我感觉南京自如的管家服务很棒,而且很负责任,其实除了硬件上的条件,最关键的就是你的社交能力、沟通能力和责任感,因为如果房客有任何问题,都会找到自如的管家去解决问题,自如管家都是基本上随叫随到的,带看房的时候不会说任何套路的话,永远只专心服务,这个也是要做到的。
先找一份需要专科学历就可以的工作,至少能够养活自己!最好休息时间比较多。这样的话你就把每天晚上的时间,还有周末抽点时间,来学习自考本科的内容。如果自己对专业要求不高的话,选择一个相对比较简单的专业。这样就能够在最短的时间内,拿到本科学历。到时候再去换工作。既收获了本科学历,又获得了工作经验。
一、作为员工,自如做的工作内容
最简单的方式来解释,公司业务端分为服务管家,综合管家,以及配置,可以把公司以及房屋视为一个工厂,综合管家负责把房源谈下来,变成公司的房源,也就是进货商。
配置专员负责把房源装修好,按照公司的产品要求打造成自如的样子,也就是加工商服务管家负责把装修好的房屋出租出去,也就是销售商。
对于业务来说,无论哪个层级,都逃脱不了租务,也就是售后,租房面对的“售后”是多种多样的,小到水电燃气的充值,大到租客的人身安全。
从上到下都要为此负责。对于管家的绩效来说,综合管家需要将房子收上来并且尽快出租,可以有业绩。服务管家需要将房屋出租,以获得单量报酬。
二,在自如工作的利弊
任何事情都有两面性,存在的也一定有它的合理性。
工作优势:
1、团队年轻化,比较简单。大家都是本科毕业,但是能在自如工作下去的,都是能吃苦的伙伴,一起并肩奋斗,而且都是同龄人,一起共事比较开心。
2、不用挤地铁,工作时间灵活。大部分人住在自己所负责的工作区域(内环的例外),除了晨会夕会,基本都是自己忙自己的事,时可以自行把控。
工作弊端:
1、“永远的25周岁”,人均年龄就是25岁,4年过去了,还是25岁。由此可见员工的流动有多大。
2、跳一跳碰不到的OKRI.公司从上到下已OKRI作为工作的指导准则,也就是设定目标,明确具体举措,然后最终目的为了达成目标。
3、自如规定作息时间是早9晚7,周二休息,但是真的很难做到,因为客户的需求是不定时的,有的人甚至半夜给你打电话,想要静心休息或者学习,几乎不可能。
4、温水煮青蛙,不断降低的绩效。每年年后,公司都会出一版新的绩效,而每一次的绩效,员工的工资都在逐渐的降低,到又不会低特别多。
5.没有决策权的业务团队。公司拥有决策权的人并不是从业务团队出身的,甚至曾经都不是这个公司的,而且从在公司挖来的职业经理人,这就导致公司很多决策偏离业务,偏离市场,却以不合实际的目标下发给业务,导致业务团队为了达成目标而去抬高价格,进而又导致价格太高难以出租,由此反复,恶性循环。
6、难以有替代的工作性质。长租公寓虽然在国内发展了将近10年,但是行业性质其实还是属于房屋中介,而且这种工作性质仅存在于房价比较高的一二线城市。我们可以从长远发展来思考这个问题,这个工作是否有赋予我们相关的职业技能和成长,我们是否有能力去从事非销售方面的工作。
7、晋升和成长的困难。公司可以说是长租公寓的龙头,相应的制度和职级已经比较完善,黄金期(2016_2018年)很多人获得了职位上的突破,但是就目前和以后来说,想要晋级真的实属不易。
自如的介绍及发展
自如是一家提供租房产品及服务品牌,旗下现拥有自如友家、自如整租、自如寓、自如驿、自如民宿及业主直租六大产品线,统一装修、家居及家电配置。自如还提供包括保洁、家修、搬家及自如优品多项服务。
2017年8月,自如已进入北京、上海、深圳、杭州、南京5大城市。管理房屋数量超过40万间,累计服务15万自如业主,累计自如客100万人。
截止2018年10月,自如已开通北京、上海、深圳、杭州、南京、成都、武汉、广州、天津9个城市。
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