民办专科学校合同老师

法律分析：公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。私立学校应当为其职工缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。国家对民办学校收费实行有限放开的政策，允许符合条件的民办学校拥有一定的收费自主权。但关键在于，民办学校作为国民教育的一个重要补充部分，毕竟不同于“私营企业”，应该体现出教育本身应有的某种公有和公益性质。正因为如此，国家相关教育法规明确规定，民办学校不能以营利为目的，各种收费项目的设立，必须报政府物价部门备案或审批，任何类别的民办学校，都不得在备案内容之外，变相增设收费项目或私自提高收费标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

私立学校的合同制老师有保障吗

违约金最高三万。

签一所民办学校，一签就是三年，违约金高达三万。

在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。

民办大专教师考上编制算违约吗

私立学校的合同制对老师是有一定的保障，但是相比公立学校来说还是要相差比较远的。合同制教师与编制教师相比，是与学校签订劳动合同，接受学校考核，稳定性和保障性不强。且私立学校的管理制度一般非常严格，老师的地位是比较低的，比公立学校的老师更接近服务性质，这种工作体验可能是不好的。且私立学校的五险一金缴纳一般较低，教师职称评定相对于公立学校来说，名额也更少，所以老师评职称更难。这对于职业发展来说，是不利的。这也直接影响着退休工资的高低，差距还是有的。总体来说，公立学校编制教师更加稳定，而私立学校合同制教师稳定性较弱。综合比较下来，应该是编制教师更优的。

民办大专教师考上编制却不上任的，根据相关法律法规，这种情况属于违约行为。根据《中华人民共和国民事法典》第三百一十五条的规定，当事人应当履行合同义务，如果违反了合同约定的，应当承担违约责任。因此，民办大专教师考上编制却不上任，是违反合同约定的，应当承担违约责任，算违约。

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