大学生如何树立正确的择业观

按照马克思主义原理的说的“首先，必须尊重客观规律”（引自马克思主义基本原理概论），大学生择业就要从客观规律出发，以自身的能力和素质为基础，结合自己的长处和特点，兴趣爱好等，再根据就业环境从实际考虑再做出正确的择业。

大学生如何树立正确的择业观：

1、找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置。

大学生在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上，既不过高地估计自己，也不妄自菲薄，能够准确地找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，有利于自身价值的实现。

2、树立科学的人生价值观，克服不良的择业观 面对种种不正确的择业观，科学的人生价值观的引导就显得尤为重要。社会主义市场经济中多样化的生产关系必然影响到大学生的价值观念。部分大学生会产生实用主义、享乐主义、金钱至上的价值取向。

有的大学生因向往、追求奢华生活为果，或个人非正当需求不能获得满足，迁怒他人、归罪领导或老师、毁损公物直至违纪违法；有的大学生受错误思潮的影响，不能把理想前途与自身优势、个人特点及专长联系起来加以分析，对自己以后的出路和从事何种职业缺乏正确的思考和选择。

因此，必须树立科学的人生价值观。

3、树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观，面对现实，挑战自我。

我们不能回避目前大学生就业中的许多问题。基于此，我们应该树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观。对个人进行职业生涯的指导，引导每个人树立个人的自我价值与社会价值相结合、个人价值的实现以国家和人民的需要为前提的正确择业观。

正视现实、调整心态，正确分析自己与就业市场，保持积极健康的求职心态；改变一次就业、一步到位的观念，不能因为第一次择业不够理想就丧失信心，应逐步树立多次择业的观念。

4、转变就业观念，重视中小企业的就业机会 。

大学生毕业择业时应该考虑那些因素

大学生求职择业前应做好哪些方面的准备

一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。

二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间。

三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。

大学阶段是学生职业准备的最后阶段，了解自我、认识职业、追求人职最佳匹配是大学生涯应该完成的基本目标。大学生求职择业前必须做到态度端正、准备充分，不仅要全面认识自我、及早确立职业理想、科学规划职业生涯、认真选择中意单位、积极应对求职挑战，还要坚守诚信底线，对人、对己、对社会负责。这是求职之前需要充分准备的基本内容。

还有：

第一、知己知彼，百战不殆：了解你选择的行业，现在的一个行情。第二、了解你选择的公司：做一点功课，了解公司做什么，怎么运转的。第三、针对职位补习一下功课，简历简单一点，脑袋装的知识多一点，了解的方面多一点，知识全面一点，专业知识精通一点。

大学生求职前应做哪些方面的准备

1，提前关注自己感兴趣的公司，一定要有目标，不可以广撒网，实践证明广撒网是没有什么用的

2，该有的证书要考，因为它们是门槛儿

3，有机会就要去尝试，不要放过每一次机会，足够的经历会让你不再惧怕

4，做一份好的简历，提前就开始做，做完之后让学长学姐有经验的帮忙看一下，参考一下网上优秀的简历

5，多积累一些面试经验

大学生求职就业前应做好哪些方面准备

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的机率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。

1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：

一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘？

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样？

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么？

不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位？

如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7.你能否接受加班？

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你希望的待遇是什么？

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10.你有想过创业吗？

这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11.你有哪些优点？

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的专案内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

12.你认为你自己有什么缺点？

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

13.谈谈你的人际关系经验？

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地蒐集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

14.你什么时候可以来上班？

大多数企业会关心就职时间，最好是回如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

15.你还有什么问题吗？

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

求职择业前应做好哪些方面的准备

1.心态上，结合自己之前的工作经历或者学习生活经历，总结自己的能力。这个总结是要参考自己以前“做好过什么”而不是“可以做好什么”的臆测。而后，根据能力的大小，给自己制定一个合适的求职定位，确定自己想达到那些目标，比如薪酬和福利待遇等。而后开始蒐罗招聘资讯，挑选自己感兴趣的来有选择的投递简历。

2.简历准备上。个人建议简历一定要特点鲜明。什么思想先进政治水平过硬这些假大空就不用说了。毕竟单位是要你去工作的，不是让你去讲话的。投递简历、尤其是自己意向比较大的工作的简历时，一定要仔细分析应聘岗位需要的能力特点和人格特点，然后结合自己的实际扬长避短。所要突出的长处一定是要适合这一职位的，这样才会让用人单位觉得你可能会为他创造价值。

3.面试。仪表就不用说了，按照商务礼仪里的来就行。语言上，如果不能马上完善的回答面试官的问题，就不要着急回答，可以先跟面试官请求几分钟时间去确认。一开口就能够较为全面客观的回答，可以给面试官以干练的感觉。另外，要懂得回避一些敏感问题，比如薪酬等等。

最后一句，如果你不是比尔盖茨，就不要要求企业给你比尔盖茨的地位。

大学生求职前应做哪些准备 个人简历

了解一下面试的一下问题和注意事项

问自己想要去什么行业想要并且能做什么岗位的工作

职业规划

强大的抗打击的内心

应届大学生求职前应做哪些准备

你是谁？

你从哪里来？

要到哪里去？

准备好职业发展的以上问题答案

作为大学生，在求职前应做好哪些方面的准备

1、心态准备；准备好步入职场的心态

2、面试准备；完善简历-网上投简历-吸取过来人面试经验

3、了解行业动态，了解岗位需求等。

大学生求职应做哪些准备

面试前准备：

着装：素色衬衣、西裤、皮鞋，打上小腰；

仪容：女的化点淡妆；男的头发别太乱了，别留胡子；

资讯：大概了解你所面试公司的情况；

证件：记得按要求携带证件

准备面试：按面试时间提前10几分钟到场；

面试：

1、进门见人：淡定地微笑，你好

2、别人叫你坐：淡定的谢谢

3、坐的时候别把自己绷得太紧，放松，但切记别动来动去；

4、坐好后抬起头，用缓和的眼神看着面试人，保持别闪烁眼神，保持认真聆听的样子，不时点头，但不宜频繁地点头，免得让人以为你没主见；

5、开始回答问题：

回答语速别太快，当做平时和别人交谈，声音不小不大

回答问题时眼神别放空、别乱转，紧张时可以稍微用点手势辅助，但不宜过多，动作过大；

6、技巧：

可以引导面试人朝你预设的方向谈开，这有点难度，习惯了就知道；

想到啥说啥，给自己点信心，娘滴，面试人不都是打工的么

大学生求职需要做好哪些方面礼仪准备

有能力就好 礼仪算个毛线 在有礼仪又给公司带不了什么利润 都是白搭

一、自身因素有三点：

1、尽量能与所修专业统一起来。无论我们所学的是什么专业，毕竟付出了四年的艰辛与努力，应该说它是我们最熟悉的一个专业，并且我们也掌握了一些相关的理论和基本知识。如果职业能与所修专业一致，或是对口，那就是学有所用了，没有白白浪费四年的时光。由于我们学过并熟悉这个专业，从事起来上手也会很快，同时也极利于个人能力和才华的施展。

2、尽量与个人的兴趣、爱好统一起来。人的一生犹如一次艰难的旅程，可就在这漫长的行程中，心情往往会决定我们的脚步。如果在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反，如果这个目标正是你发自内心想要追求和得到的，那你就会有无尽的热情去追逐它，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。

3、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业，本专业应归属于个人长项之列。但除专业外，我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。如人品、性格、吃苦精神、思维能力、语言表达、与人交往等等，这些看似与业务无关，都属于自身优势，或是优长。如果能将这些优长用于未来的工作之中，极可能会收到“如鱼得水”或“锦上添花”之功效。

二、外在环境归纳为“三看”：

一看行业（企业、单位）的发展前景。无论你是想去政府机关，还是准备到企事业单位，首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间，关系到对你提升空间的大小。

或许刚毕业还年轻的缘故，很多毕业生往往带着一种“虚荣”心理去择业。有的很是在意公司规模，认为那些有知名度或是规模较大的企业就是最好的。有的在意办公环境，认为那些写字楼里的单位就是正规的，在这样的单位工作会很体面。有的在意当前的薪资及福利待遇，如“五险一金”等，把目光只盯在点滴的既得利益上。

还有的根本就没有明确目标方向，或是凭一时兴趣，很盲目或是很随意地去择业。认为自己还年轻，找一份工作先干着，将来不满意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知这些缺少慎重和不负责任的做法，很有可能会影响你的一生。对一个单位来说，无论是机关还是企业，它目前的规模并不完全代表它的前途与前景。有的企业规模很大，影响力也很强，但或许此时这个点位正是它发展轨迹的峰值