公办大学外聘教师待遇好吗

公立大学的校聘老师和编制内的老师的待遇及其他方面会有较大差距的。校聘老师其实就是学校临时聘用的临时工，工资由学校发放，工资是每月固定的，工作量也比较大，课时费有些学校是一样，但有些是跟正式老师有区别的。其次校聘老师的工资晋升很少，不像编制老师每年薪级工资升一级，评到职称后工资晋升更加快，而这些校聘老师都是没有的。第三，校聘老师没有绩效工资和年终绩效奖，这些是差距较大的。最后校聘老师评职称没有希望，评到职称也没有用。

在同一个学校里，有编制的教师与外聘教师收入差距比较大的原因是什么？

在2000至3000元之间。浙江省安吉职业教育中心学校，是我县最大的一所全日制公立中等职业学校，首批国家级重点学校。其中学校劳务派遣的教师待遇基本在2000至3000元之间，基本工资待遇和在编老师一样，也享受学校发放的各项福利，但五险一金以及福利待遇方面都比正式工少。劳务派遣的教师，不属于在职教师，会有不稳定性，只有在编的教师，才属于在职的教师。

我们发现在同一个学校当中，可能有编制的老师和外聘的教师，他的收入水平是不一样的， 一般来说有编制的老师会比外聘的老师可能收入水平更高一点，因为算上各种福利，他们的收入水平就会更加高一点，那么为什么有这么大的差距呢？

首先这些有编制的老师，往往他们可能是能力相对来说更加强一点的，外聘的教师也就类似于我们现实生活当中的临时工，而这些临时工他们一般劳务合同都有一定的期限，但是柳编制的老师相对来说他们能够在校待的时间会更加的长一点，也就类似于像学校的招牌一样是代表着学校的师资水平和师资能力的，而外聘的教师可能和学校的整个教学水平的评价并不是那么的挂钩，这也就意味着这些有编制的老师，他们可能往往在成为编制的时候要求是很高的，对于老师的教学水平和教学经验研究提出了比较高的要求，但是外聘的教师可能相对来说不会有这些有编制老师要求那么高，所以有编制的老师相对来说数量就是少的。而外聘的教师可能在学校当中没有各种各样的像这些有编制的老师福利那么高。

其次就是每一个学校有编制的老师的名额都是有限的，不会无限制的去增加这些有编制老师的数量 ，就是因为如果有编制老师的数量太多了，可能财政支出相对来说会比较大。而在这样的一种情况下，学校又是需要一定的师资力量，同时也是需要一定的老师的数量的，那么他们就会聘请一些老师，这些老师看起来平时的收入是比较高的，但是总体下来各种福利加起来就没有这些有编制的老师那么高了，所以可能编制的数量有限，也能够稍微的减少一点财政的压力吧。

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