现在专科大学生月收入多少

我认为这个数据可以反映出很多专科生的真实收入情况，我们也需要进一步关注年轻人的收入问题。

在我们的常规印象里，如果一个人是专科毕业的话，虽然这个人的学历没有本科毕业的含金量高，专科毕业的学生也能够获得一定的工作机遇，同时也能够通过这种方式来成就自己的生活。从某种程度上来讲，因为社会上的各行各业的工作机会变得越来越少，所以能够给专科生提供的工作机会也非常少，很多人的工资待遇也会低于每月5000元，这也导致很多年轻人的生活压力非常大。

60%以上的专科生的月薪低于5000元。

这是一个非常夸张的概念，在全国的所有的专科生里，几乎60%以上的专科生的月薪都低于5000元钱，只有10%左右的专科生的月薪能够达到3万元钱。对于这些学生来说，虽然他们本身学到了一技之长，但因为他们的学历的竞争能力有限，所以很少会有专科生获得较好的工作机会。

这个数据反映出了专科生的真实收入情况。

有些人可能会认为专科生的收入非常高，毕竟这些专科生每天都在写字楼里上班。对他们来说，因为很多公司本身能够提供的工资待遇有限，所以很多人的光鲜只不过是表面光鲜而已。特别是对于那些文科类型的学生来讲，此类学生基本上在公司领着最低的薪水，同时也很难有职场的发展空间。

以我个人来看，我们需要密切关注这些年轻人的真实收入情况，最好能够想办法给他们提供更多的工作机会，通过这种方式来改善他们的生活。与此同时，我们也需要尽可能多去鼓励各行各业间的公平竞争，积极为年轻人创造公平竞争的环境。

调查称超六成专科生月薪低于五千元，如何解决专科生可竞争机会少等难题？

对于每个人来说，专科毕业并不是一件好事。在如今就业形势如此严峻的情况下，专科学生面临着很大的压力。但也正是因为这种压力，才让很多人对该专业产生了兴趣和重视。但对于学历，很多人还是存在着一些偏见。如果你真的想要提高自己的学历的话，那么你就要去努力学习。那么在职场中，目前专科学生面临哪些歧视；

1；我国专科学生的薪资水平普遍不高

根据数据统计，我国大部分专科生的工资水平普遍都低于5000元左右。根据我国的数据统计，目前很多企业的工资并不是很高，但即便如此，依然有很多企业对学生采取了很多歧视手段。比如：专科学生毕业后有很多机会去一些大公司就业，而这样的机会只有很少，如果你是专科生的话，那么在很多大公司，你是没有机会去竞争这份工作的，而有的企业则会直接拒绝你。更严重的一点来说，就算是专科生毕业后也可能在企业当中被当成廉价劳动力对待。因此在这个时候其实专科生面对着一些歧视还是有必要说一说的。

2；在职场中，很多企业都不接受专科生

但很多公司其实并不是想要招收专科生的，反而更倾向于招一些专业能力比较强的本科生。虽然这些毕业生相对于那些在学习中不努力，但却有着非常不错的能力同时又能够和他人合作的员工，自然会受到公司越来越多的青睐。但即使如此，仍然有一些公司还是非常排斥本科生，甚至将专科生拒之门外。当然这其中也并不是因为社会舆论，而是因为很多人认为专科生学历低，工作技能也比较一般。如果自己想要在职场上混得风生水起的话，那么最好就是提升自己的能力和技术。这样才能够在职场上站稳脚跟。

3；哪些人不适合做高职毕业生呢有的人不适合做高职生，这一点大家应该知道。如果自己本身的性格比较内向，又不善于与他人沟通，或者说平时学习成绩比较差，那么这一类人就不适合做高职生。而且他们还有一个明显的缺点，那就是自律性比较差，可能在学习上不太积极。如果想要提高自己，提升自己自律性就是非常重要的一件事情，如果自己本身就有很强的自律性，那他们想要在就业上取得一定的优势其实并不难。

写在最后：不管你是选择继续深造，还是去提升自己的学历，还是找一份工作。这都要根据你自己的情况来决定，如果你认为专科生很难就业，那也没关系。但是如果你认为本科毕业生在找工作时会受到歧视，那么你就需要好好思考一下自己内心深处是不是存在着偏见？如果你觉得专科生并不容易找工作，或者找工作有一些艰难，那么你可以找一些自己喜欢的工作去做，也许是一份兼职或是一份保安的工作。大家觉得专科生能做好吗？欢迎在下方留言讨论！

解决专科生竞争机会少这一难题，还要从学历歧视上入手。根据调查来看，有6成专科生的月薪是低于5000元的。从这一数据来看，很多的专科生在毕业之后的就业形势是十分严峻的。虽然说在当下所有大学生都面临着就业形势严峻的问题，但是在竞争的市场里专科生所拥有的竞争机会其实相对于本科大学生来说是要更少的。所以大家可以想一下，本科大学生都觉得找工作难工资低，那么对于专科生来说就更是如此了。

想要去解决这一问题的话，我觉得还是要从学历歧视上入手。之所以以专科生的竞争机会少，就是因为很多的企业或者是部门在对外招聘的时候直接设置了较高的学历门槛，然后将专科生排除在外。对于这些专科生来讲，即使他们完全有能力去胜任所应聘的工作，但是因为学历门槛就导致他们连去竞争这个工作的机会都没有。直接失去了入场资格，就更不要谈后续场内PK的问题了。

所以说专科生他们在找工作的时候只能够去找那些对于学历限制不高的岗位，可是这些岗位往往所给出的工资都是比较低的。因此想要从根本上解决这个问题还是要着手于学历歧视。这一点大家现在在就业市场上感受肯定是非常明显的，很多的企业在对外招聘的时候可以说是不断的去拔高招聘的门槛。

从原来的专科生到现在的本科生，在本科生里面还要区分普通本科生，211本科生以及985本科生。那么如今的门槛又提升到了研究生，所以说对于学历要求的不断提升本身就将这些专科生排除在了竞争的范围。因此，想要解决这一难题就要首先解决学历歧视的问题。

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