5月24日,在教育部召开的第三场“教育这十年”“1+1”系列新闻发布会上,教育部教师工作司司长任友群表示,10年来,我国职教教师队伍建设的各项制度在逐步健全,治理体系基本确立。
任友群说,职教教师队伍结构不断优化,全国职业学校专任教师规模从2012年的111万人,增加到2021年的129万人(其中:中等职业学校专任教师69.5万人,高职专科学校57.0万人,本科层次职业学校2.5万人),增幅为17%,为职业教育高质量发展提供了有力支撑。
从年龄结构看,中职学校50岁以下专任教师占比将近80%,高职院校此项占比83%,中青年正成为职教教师队伍骨干力量。从“双师型”教师在专业课教师中的占比看,均超过55%(中职56%、高职专科59%、高职本科59%),达到了占比过半的要求。从学历结构看,中职学校本科及以上学历专任教师占比94%;高职学校本科及以上学历专任教师占比99%,研究生及以上学历专任教师占比41%,经过坚持不懈的努力,长期以来职业学校专任教师学历不达标的问题得到有效解决。
任友群还提到,通过启动实施国家职教教师素质提高计划,我国建立起了“国家示范引领、省级统筹实施、市县联动保障、校本特色研修”的四级培训体系,遴选确定了一批国家级职教教师、校长培养培训基地。2012年以来,中央财政累计投入培训经费53亿元,带动省级财政投入43亿元,有效支撑了5年一周期的全员培训工作。2022年,启动实施“职教国培”示范项目,着力打造一批能够发挥高端引领和示范带动作用的培训项目,为各地各校打造样板。全国职教教师教学创新团队建设工作于2019年启动,分两批建设364个创新团队,示范带动建立省级创新团队500余个、校级团队1600余个,教师分工协作模块化教学的模式逐步建立,团队能力素质全面加强。
大专老师工资一般一个月在6000元左右。
大专老师的工资基本上由四大块组成:职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高,一般在6000元左右浮动,随着科研项目和相关教学活动的增多,大专老师年收入可达十万左右。
大专教师的工资构成
1、教龄工资:每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的'稳定。
2、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
3、绩效工资:学期和学年奖金。激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好
课。
4、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
全国有大概1800多万的人民教师。
老师包括有很多教育类型,小学老师,初中老师,高中老师,幼儿园老师。他也指的是,在某一方面能够将到契合年龄段的学生。并具有相关专业性的知识和能力的人。
教师对于教育行业来说是非常重要的人员。它起到了啊,孩子从。 启蒙道。 成长的过程。老师注重德智体美劳,全面发展。能够培养出中国的人才。老师能够熟练运用知识并能够遵循快速传递知识的本领。老师能起到为人师表的带头作用。遵纪守法,关心学生。
生师比排行榜中的教师数量包括学校专任教师、专职科研人员、附属医院高级职称人员。其中,专任教师每1人折合1人、学校专门科研机构人员每1人折合0.8人,附属医院高级职称人员每6人折合1人。生师比中学生数量包括普通本科生、普通专科生、博士研究生、硕士研究生、留学生、成教本科生、成教专科生。其中,普通本科生、普通专科生每1人折合1人,博士研究生每1人折合2人,硕士研究生每1人折合1.5人,留学生每1人折合2人,成教本科生每1人折合0.3人,成教专科生每1人折合0.3人。
现以清华大学为例计算生师比。
清华大学教师数量:专任教师3258人,专职科研人员2890×0.8=2312人,附属医院高级职称161÷6=27;折合教师数量为:3258+2312+27=5597人。
清华大学学生数量:普通本科生14093人,普通专科生0人,博士研究生8249×2=16498人,硕士研究生9332×1.5=13998,留学生3305×2=6610,成人本科生0人,成人专科生0人;折合学生数量为:
14093+0+16498+13998+6610+0+0=51199人。
清华大学生师比为学生数量除以教师数量:51199÷5597=9.15。
多。
浙江工业职业学院为例,我校仅是省级示范和省级优质高职院校,尚未进入国字号行列,到目前为止已拥有博士59人(其中引进博士20名)。
现在高职教授、博士多了。鹤壁职业技术学院食品学院院长就是博士,硕士生导师,他们办得有除高中考的普专外,还有食品加工技术五年制大专,200以上就行。
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