文科大学院面试内容有哪些

本人刚毕业的时候进入一家企业从事HR工作，日常工作就是招聘和面试。简单说一下大学生面试需要注意的事项。第一：找准定位。职场面试中，面试官考察的无非就几点：形态、和职位的匹配度、个人专业知识和基本素养。所以针对不同的岗位，要考察的就会不同。专业技术岗比如工程师、程序员、设计师、文案编辑等，主要就考察你的专业能力了。后勤岗比如行政、任人事、文秘、助理等主要考察个人基本形态和素养，行为举止、衣着打扮就很重要。销售岗那就显而易见主要是你的态度、性格方面的考察。所以自己应聘的岗位不同，侧重点就不同，要找准定位，方能在激烈的竞争中争得一席之地。

第二：明确面试形式。常见的面试有结构化面试、小组讨论。传统的结构化面试就相对简单，一般是三个面试官（有的企业也可能就一个面试官），一问一答的形式，考官问你什么，自信地回答即可。面试过程中要放松，眼神要自然地和面试官交流，不要东张西望，肢体动作尽量不要有，表现得大方、自信即可。小组讨论一般是分为6-10个人，考官会给你们小组一个问题，针对这个问题，你们展开讨论。主要考察你们每个人的发言，思维，组织能力。在这个小组中，因为不设立组长、领导，所以一般情况下，第一个发言的人往往会担任领导的角色。

第三：面试是双方的。很多大学生认为，面试就是让企业来选择你是否具备进入企业工作的资格，但其实，面试是双方的。除了用人方的考察，作为参加面试的你来说，也要考察这个企业，是否符合自己的预期。这个企业的企业文化、对新人的栽培、工作 环境、时间、待遇等等，也是需要你来考察的。所以在整个面试过程中，自信是最重要的，一定要树立一种我们双方是平等的关系这种意识。

大学生初入职场，刚接触面试，紧张是不可避免的。面试官都是过来人，他们都理解你们，所以尽可能放松，多面试几次就好了。很多招聘网站有很多招聘信息，大可以多投几份简历，多去面试几次，纯粹为了打酱油也没关系，就当是锻炼自己。

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我是08年自主招生的，面试不分文理科。抽题。一个中文题，一个英文题。最后随机提问。不用害怕。真的就看你的能力，特别是随机应变能力。至于准备什么，把心态调整好。摸清考点路线，把自己的自我介绍弄的新颖一些就好啦。不用怕，抱着一颗平常心，只要有能力，你没问题的……

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面试准备的内容有哪些，人际交往能力强的人在职场上也是非常吃得开的，在职场上面只有不拘小节的人才能够取得更好的进步，人外有人天外有天，面试准备的内容有哪些教你在职场站稳脚跟。

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其一，答题准备

一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍对自己做一个简要的评价你最感到自豪的事情是什么你觉得你最大的缺点是什么你最大的成就是什么你为什么认为你适合这个职位等等。

在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。 所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。

其二，问题准备

这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。

不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。

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一、关于形象

给面试官的第一印象很重要，有一个不浮夸的发型和一套得体的服饰是必须的。得体的服装不一定非要西装革履（当然除了应聘商务类的岗位除外），整洁干净的休闲风格也是可以接受的，但记住运动装千万别穿。

二、做好对公司的了解的.功课

既然公司对你发送了面试邀请，提前对将面试的公司了解一下是很有必要的，这其中包括公司的发展、主营产品、在行业中的地位、自己应聘的部门及应聘的岗位等。只有这样，当你面对面试官的时候才不至于问的一无所知、哑口无言。

三、准备一份简历和属于自己的开场白

没有多少面试官在第一次见面的时候会带着你的个人简历。面试开始之前能把你的简历递到面试官的手里，节省了大家的时间（填写简历的时间），他也会知道你是为了这次面试是用了心的。一个好的开场白能让面试官更多的记住你，开场白要言简意赅，有属于自己的特色，同样是姓“毛”你说你是“毛爷爷的毛”会比你说“一毛钱的毛”效果要来得好。

四、准备面试作品

如果你是刚毕业的大学生，可以把荣誉证书带着，哪怕派不上用场，又或者你不善言辞，准备一套自己的作品，可以省去你很多口舌。之前我一个朋友就是如此，因为学历低，口才不好，他到哪里去面试都会带着自己做的一套模具，能力好不好，懂的人一看就知道。

五、面试官的提问

提问环节的成败很大程度上取决于你对公司的了解，一定要切合公司目前的状况来回答，不要扯什么宏观经济，什么国际走向。初次见面，说话做事要落地，侃侃而谈不是适用所有场合，最起码在面试场合不太适合。

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面试基本问答技巧

1、知之为不知，不知为不知。

在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才，主考官也不要求应试者无所不知，这既不必要，也不可能，所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声。这样会使主考官有一种被轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉主考官你的看法。没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。

2、确认提问的内容，切忌答非所问。

面试中，主考官提出的问题过大，以至于不知从何答起，或对问题的意思不明白，是常有的事，但是在面试这种庄重的场合下，“想当然”的回答对方所提出的问题，可能被视为无知，甚至是傲慢无礼。对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说，与其听你“答非所问”的叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。

3、冷静沉着，荣辱不惊。

在主考官当中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，大多是作为一种“战术”而进行，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题。其真实用意在于“重创”应试者，如果遇到这种问题，你若是反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。

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