企业为什么要歧视自考

按照国家有关规定，自考学历是国家承认的学历，拥有自考学历的考生毕业证和普通高等教育学生毕业证的用途是一样的，同样可以参加国家公务员、考研、出国留学等待遇。

某些行业，相对于从业人员基本素质或者基本技能的要求都会有所考虑，所以可能要对从业人员参加资格考试的条件作出一些特定的要求，这是毋庸置疑的。

人才过剩带来的鄙视链：鄙视链历来都存在，从教育开始分级开始，就存在本科生瞧不上专科生，专科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211的现象。

校园招聘对社会招聘的挤压：如今，大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接，程序简单，可以直接签约三方，相对于社会人，学生的职业要求也会更低一些。

企业在招聘时，拥有对学历属性的选择权利，这只是用人单位聘用人才的一种行为，而不是对于自考学历的歧视。

而且随着国家逐渐的重视自考，自考整体的考试难度、考试纪律、正规程度都在逐步的提升，也有越来越多的在职人员进入到自考大家庭中提升自己。越来越多的用人单位在招聘的时候会去认可自考学历。