衡水产假工资怎么算计算方法

衡水产假工资计算公式：一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024衡水产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

衡水产假期间工资如何发放

职工产假期间工资的发放：

1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

衡水产假具体有多少天

河北省二胎、三胎产假是158天，男方陪产假15天、夫妻双方享受10天的育儿假，在男方陪产假和夫妻双方的育儿期间工资是正常发放的，就是平常工资。

如果参与了生育险，那么工资标准=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，若没有的话，按照自身工资发放，需要注意的是，生育津贴大于产假工资，企业就不用再为员工重复支付工资了。

衡水产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。