辽宁产假工资怎么算计算方法

辽宁产假工资计算公式：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024辽宁产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

辽宁产假期间工资如何发放

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

辽宁产假具体有多少天

为了让女性在产后有一定产后恢复时间，以及更好的照顾宝宝，辽宁省也全面的落实了产假新规定， 在国家规定98天产假的基础上增加了90天，现目前总产假天数是在188天，如果参加了公司的生育保险，那么在休产假期间还可以享受生育津贴。

休假工资也是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

休产假还能休年假吗

对于上班族来说，除了工资待遇是大家最关心的重点之外，还有一个很受关注的福利就是，假期。该休的假期有哪些，有多少天，这对于大家来说都是很重要的。产假可以说是所有假期中最长的一个假期了，就有很多人会开始担心一点，休完产假之后，会不会影响其他应有的假期，年假还能不能正常休？

生育保险是每个缴纳了社保的员工都应该正常享有的福利，除了基本的医疗费用可以报销外，还有一项最重要的生育津贴，在女性生育期间，生育津贴就和工资是差不多的，因为生育津贴的发放也是按照职工的上年度平均工资来发放的。

怀孕生育期间休的产假，其实是不会影响到其他的假期的，如果是在公司允许的情况下，甚至可以将年假和产假合并在一起休。无论是生育津贴还是社保待遇都是职工应当享受的福利，大家只要记住一点，休产假是不会影响任何劳动关系或社会方案的。