大连产假工资怎么算计算方法

大连产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024大连产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

大连产假期间工资如何发放

如果参加了生育保险，由生育保险基金支付，如果没有参与公司的生育保险，那么就只享受工资，其计算标准就是按照休产假前期的工资标准，然后由用人单位支付。

大连产假具体有多少天

大连的计生委针对女职工难产情况，可以增加15天的假期，其中剖腹产也归纳于难产，而男职工符合辽宁省计生方案的能够享受20天陪产假。

女职工的生育津贴计发天数：《女职工劳动保护特别规定》规定生育保险参保女职工的生育产假是98天，同时符合《辽宁省人口与计划生育条例》的增加60天产假，基础产假天数为98+60=158天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。男职工的护理假津贴计发天数：生育保险参保男职工护理假天数，按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定为20天。

大连产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。