三明产假多少天最新政策规定

三明产假最多可休180天，其中国家规定为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。产假和护理假包含休息日，不包含国家法定节假日。以下整理了三明产假工资相关规定，可供参考。

2024三明产假相关政策规定多少天

2024年三明产假规定是多少天暂未公布，以下三明产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

产假最多可休180天，其中国家规定为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。福建省规定符合条例生育子女的夫妻，女方产假可延长至158天至180天，男方照顾假为15天。女职工根据《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，流产根据怀孕时间享受15天或42天产假。妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护和补偿。

三明产假的工资发放标准

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

三明生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。