邢台产假多少天最新政策规定

邢台除享受国家规定的产假外，生育第一个子女的延长产假六十天，共计158天，并给予配偶护理假十五天。以下整理了邢台产假工资相关规定，可供参考。

2024邢台产假多少天

2024年邢台产假规定是多少天暂未公布，以下邢台产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一个子女的延长产假六十天，共计158天，并给予配偶护理假十五天。

具体规定《河北省人口与计划生育条例》

第四章　奖励与社会保障

第二十五条　依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

第二十六条　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

第六章　法律责任

第四十七条　违反本条例规定，不履行人口与计划生育目标管理职责、不履行协助管理人口与计划生育义务、不执行产假、育儿假、护理假等规定的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

邢台产假期间工资怎么发放

职业妇女产假期间的工资具体发放与其获得生育津贴有关

相关政策

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

解释

1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，其生育津贴高于员工平均工资，则用人单位不用再支付其产假工资；若低于平均工资，用人单位需补齐差额。

2、对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或用人单位未给职工缴纳生育保险的，用人单位需按照产假前工资标准支付产假工资。

邢台生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。