档案局能查什么档案

档案局查档案能查到身份证信息、毕业学校、家庭背景、在校表现情况，奖罚记录等、学籍和学历信息、工作经历，工作贡献，以上列举的档案信息只是档案查询到的基本信息，个人档案包含了我们从高中起，到现在工作的所有档案信息，由于每个人的经历不同，因此档案查询到的信息也是各不相同的！以下是小编整理的相关内容，供广大考生参考阅读。

档案局一般能查什么档案

a、身份证信息

b、毕业学校、家庭背景

c、在校表现情况，奖罚记录等

d、学籍和学历信息

e、工作经历，工作贡献

以上列举的档案信息只是档案查询到的基本信息，个人档案包含了我们从高中起，到现在工作的所有档案信息，由于每个人的经历不同，因此档案查询到的信息也是各不相同的！

怎么查询自己的档案在哪

1. 打电话给你的毕业院校，看你的档案是否还在学校，或者如果不在学校的话可以请学校帮忙查看一下转递记录，这样就可以知道你的档案去向啦。

2. 如果你在国企或者事业单位工作过，可以直接咨询单位的人事部门或者档案管理室。

3. 如果毕业后选择出国留学，那就可以咨询你生源地的人社部门，一般情况下档案会被转存到生源地的人才中心或者当地教育局。

档案要求

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

档案特性

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的.有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。