一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，你感觉这合理吗？

说句让人不太舒服的话：不要动不动就讲“理”！人家又没有违法，剩下的就看人家企业怎么制定自己的用人标准与规则了！我们任何人思考问题，一定要接地气，更要以自身的综合状况作为出发点来思考对自己有价值的问题！否则就是庸人自扰了。

一、故意气一下部分朋友：你为什么不自责一下？责备自己当初没有用功考上985、211呢？

现在觉着企业招聘标准高，那为什么当初自己没有全力以赴的考取985、211院校呢？难道我们要抹杀当年玩命考取了985、211院校学子们的付出？人家过去努力过，凭什么就不能在未来有一点优势呢？！万事皆有因果！咱不能按照自己的意愿、毫无进行切割吧！人家当年的努力就是一个“因”啊！凭什么就不能在未来求职的时候有一个更好的筹码作为“果”呢？

现在想起不合理、不公平了？别找什么理由！别说高中阶段自己没有意识到！因果并不是你都知道了的情况下发生的！

二、回归理性，赶紧找适合自己的工作就好！计较这个对自己毫无意义的问题不是白白浪费自己的精力、时间嘛！

这个世界、社会，根本不能靠讲道理活着！你以为真的有理能走遍天下呀？！老美看着哪个地区不顺眼直接就敢去灭了你，他讲道理吗？整个世界都不可能完全讲道理，你还指望所有的现象、规则都能符合你认为的“道理”？再说了，你认为的有没有理，也不见得是完全正确的呀！

部分企业在规定招聘标准时，既然设计了非985、211院校毕业生不予考虑的标准，那就已经是客观存在的东西了。即使你、我搞明白了、即使评价出了是否合理，又有什么用处呢？能改变的了吗？思考、纠结于此类问题，出了让自己平添烦恼之外，能够对自己有任何、一丁点儿的帮助吗？恐怕是有百害而无一利吧！还是赶紧收一收自己的心吧！社会上还有很多优秀的企业可以去投递简历、参加面试！你要根据你的综合情况来寻找适合自己的用人单位。

希望我的回答可以帮到你。

不招女生、非985不要，遭遇就业歧视可以维权吗？

到了每年年底，这段时间可以说是跳槽最频繁的阶段。对于一些有工作经验的求职者来说，跳槽是他们加薪升职最常用的手段。但很多时候，面对自己心仪的企业，丰富的工作经验并不能帮助他们顺利通过面试，因为一些名企对高学历的要求仍然是一个拦路虎，阻碍了他们的求职。目前，中国每年约有800万大学毕业生，其中硕士及以上学历的毕业生超过200万。

应该说这是一个非常大的数字。如果把这个数字当成一个国家的人口，大概可以排在全球200多个国家的100以内。所以对于毕业生来说，竞争的压力其实是非常大的。比如2019年的这次国考，最高竞争比例大概是4040:1，这是一个非常高的比例。这次国考不仅要求专业，还要求学历，有的明确要求硕士以上学历，等等。有些职位还要求英语四级和六级。

所以对于国考来说，有这样的区别。对于在不违反劳动法的情况下有用人自主权的企业来说，在毕业学校等方面提出要求，其实是可以理解的。对于一个企业来说，如果企业足够有竞争力，那么如果一个职位没有门槛，收到的简历可能会很多。对于HR来说，这会无形中增加工作量。而且从不好的学校或者学历较低的应聘者中选到合格员工的概率肯定要比从好的学校和学历较高的应聘者中选到合格员工的概率小很多。

所以企业中HR的选择其实也挺好理解的。不得不说，毕业生的竞争其实并不是从他们毕业的时候就开始了，而是从高考开始，甚至是在高考之前。一般来说，良好的学习习惯，良好的自律，不断的努力是进入好大学的必经之路，有好的老师，学习氛围浓厚，周围都是优秀的领导。经历过良好培养的大学毕业生，综合素质应该更突出。所以用人单位的倾向是可以理解的。

某企业曝不招非985院校学生，招聘中有哪些潜规则？

当然可以维权了。因为没有任何一个法律规定，企业可以不招女性的员工，非985学校毕业的不要，但你有没有发现，这样的现象一直是屡禁不止？

那是因为这些单位，他们的违法成本实在是太低了，很多人遇到就业歧视，都选择了妥协，没有去维护自己的正当权益，所以企业就会变本加厉，因此要想杜绝这样的现象，我们必须要站出来，去勇敢维护自己，同时相关法律也要进一步的完善，惩罚的力度也要加大，增加企业的违法成本，让他们真正意识到这样做会付出什么样的代价。

现在好多企业根本认识不到自己的实力，他们认为自己非常的优秀，所以就会招很多名牌大学毕业的员工，而且看到对方是女性的时候，他们还会各种歧视，认为女性没有什么实力，工作能力也比较弱，但他们这样的做法都是错误的。真正的企业，他们不会在乎这些，他们在乎的是员工的实力，而不是那些外在的东西。

每一个人都是平等的，都有资格去选择职业，不能因为对方是女性就选择拒绝，不能因为对方不是名牌大学毕业就选择歧视，这对于每一个来说是非常不公平的。因此在我们遇到就业歧视时，可以通过向法院提起诉讼，让对方做出付出相应的代价，让那些企业认识到自己的错误。

可能很多人在求职的过程当中，就算了遇到歧视，想去起诉对方，但是又害怕起诉对方，会给自己留下不好的记录，所以选择了息事宁人，但是他却不知道这样的做法，只会让那些无良企业更加变本加厉。因此我们在选择工作的时候，一定会硬气一些，绝对不能妥协，因为你的妥协只会给别人带来更大的伤害，所以一定要去维护自己的权益。

现在非985高校不能招收研究生是吗？

在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。

一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”

因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。

举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。

对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你无法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而普通的门槛就是学历、院校了。

二、即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索

HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，企业会把你的简历下载到电脑上，如果同时进行多个岗位招聘，有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。

之后开始在电脑上筛选关键字，例如“本科”、“研究生”、“英语六级”、“XX证书”等字眼；有的还会搜索同行的公司名，例如互联网行业，搜“百度”、“阿里巴巴”等；还有的还会搜索岗位能力关键词或要求，例如招秘书，可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。

所以，大家对待简历一定要认真，不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容，把较多笔墨放在这里，写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头公司工作或实习过，请把它写进简历，这都能增加你的简历被搜索到的概率。

三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上

你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。

实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不规范等，二是因为这个岗位已经招到人了。

那为什么招到人了，企业还把招聘启事放在官网上？因为现在，在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人，但钱企业已经交了，倒不如就把启事放在上面，公司的名字频频出现，还能为企业打打广告。

所以，当XX岗位招到人了，HR再收到XX岗位的简历，他们自然会不去看。不看简历，即便你能力再强，简历做得再好，也成了百搭。

四、面试完没选择你，不一定因为你不够好

当你面试结束，自认为和HR或部门领导谈得挺好，对方在言语间也有让你来公司任职的意向，但最后竟然没了消息，那么多半是因为有个和你条件差不多的人，开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。

企业都是希望能减少成本支出的，当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候，他们就会选择“出价低”的那一位。

关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。

作者：林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/多平台认证讲师，出版了《每天多出一小时》，新浪微博@Nicole林小白，微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

1、不是。现在非985高校不是不能招收研究生。

2、苏州大学，江南大学这种211有资格招收研究生，。而且很多非211如江苏师范大学、扬州大学等也可以招收研究生。挂名在哪个学校那种读研可能是联合培养，具体要看招生简章。

3、各个学校如果具有研究生招生资格则学校官网有研究生招生网，自己去各个学校网站看看研究生招生简章和专业目录就知道了。

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