大学生参加招聘会最需要注意什么

现如今有很多在招聘会上的求职者，多少会感到些迷茫，不知道在招聘会上应该注意什么？同时不知道改怎样去表现自己。这里毕老师为我们分享一些招聘会上的注意事项，大家一起看看！

1：要明确自身条件，准确定位

进入招聘会要事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。然后寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望。同时我们要敢于争取,不怕失败,表示出你能很快地适应工作,并创造出业绩来的信心。

在招聘会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。若你感觉双方都很满意,你当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话，以便及时联系。

2：保证良好的朝气，充满自信

大学生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。不过也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

进入招聘会后应该先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己,适时地留下你的简历。简单自我介绍时应该注意自己的态度，态度有时决定你的成败。而真诚、合作、善于沟通、重视对方等都可以反应出你的态度，进一步映照你的素质和能力。

3：面试中不要过分强调报酬

在现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。事实上，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

4：不要盲目奔波、海投简历

面试者不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。相反面试者最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。

在招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。这更有利于在有限时间的充分而合理的运用。同时也要调整好自己的心态，应聘上了，值得高兴，但是要针对自己岗位需要充实新的知识；如果失败，绝不是问题，更不用烦恼，没有人会被所有单位看中。

5：面试前熟悉应聘单位和业务

面试者在面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。

你对业务的热爱和精通在面试中会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。同时在面试的时候需要给面试官一种重视这次面试的感觉，给面试官留下一个良好的印象。

我们要始终记得 参加招聘会也是一门学问，会前要做好准备，了解招聘会的行业和动态，明确目标，有效利用会期时间掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试 。

大学生毕业招聘会，为什么秋季招聘会比春季招聘来的好企业多一点？

学校招聘会可以重复参加。

1、根据查询相关资料显示，学校招聘会是针对没有找到实习岗位且需要实习的大学生举办的招聘会，没有实习都是可以重复参加招聘会的。

2、招聘会是在学校的大礼堂或者活动室举行，到达毕业季的时候，学校会邀请很多企业来学校召开就业招聘会。

大学生该如何好好利用大型招聘会？应该注意什么？

每年无论什么时候都有大学生在找工作，一般大学招聘会有秋招和春招两次。但大家经常发现，秋招招聘会上来的招聘企业一般比春招来的企业要好一点。这是为什么呢，接下来就跟随小编一起探讨一下吧。

首先，春招和秋招面临的毕业生群体就不一样。一般秋招面临的是六月份刚毕业的毕业生，还有着应届生的身份，对于各种职业证书也经常考到手，并且对于自己人生的规划也比较明晰，如果考上了教师招聘、研究生或者公务员的学生，就不会来参加了。而来参加秋招的毕业生，一般都是已经确定了想要工作的学生，并且这类群体的数量也非常得大，里面存在着多样化的人才，这样就会吸引更多更好的企业来学校进行招聘。

而春招一般是在经历秋招之后还没有找到工作，或者随便找了一份工作。又辞职的人，也有可能是因为某些升学或就业考试没有成功的人，这类人社会经验比较少，对于自己想要做的事情或者人生的规划还没有太明晰和确定，在一个岗位上的稳定性也较差。而且数量很少，一般很少有机会专门到学校进行招聘，而大部分好的企业都已经在秋招招满了人。

其次，从招聘企业来说，每年的秋季都是员工辞职跳槽的季节，公司会有大量的空缺职位，需要补充大量的劳动力。而这时就会愿意给出更好的待遇来吸引刚毕业的大学生去就职，同时在秋招的时候，一般招聘企业会与招聘的学校合作，在校园内部举行集中而大量的宣讲会。如果企业一同参加，就会节省大量的人力、物力和财力，而如果在春招，那么就需要耗费更多的精力，因此许多企业都会集中到秋招去学校招聘。

大学生招聘会志愿者干些什么

一、给自己一个准确的精准定位

应届毕业生在参与人才招聘会以前，应当确定的明确本身的标准，对自身有一个恰当的精准定位。参与人才招聘会的情况下既不可以眼高于顶，也不可过度不自信。在参与人才招聘会以前一定要将自身的个人简历准备好，多查验几次自身的联系电话，看一看自已的个人简历之中是不是将自身的求职意愿和社区实践活动或是别的具体内容描述的清晰 。

二、运用好人才招聘会的材料

人才招聘会一般都是提前准备专业的推广材料和人才招聘会材料，一般的派发地址是在人才招聘会的入口。应届生应当要一份那样的材料或是是买一份那样的材料，详尽的查询以后把自己喜爱和合适自身专业的招聘单位标明下来，随后再奔向这种招聘单位所属的货摊，那样可以为应接产节约许多时长和时间精力 。

三、有一个较好的第一印象

参与人才招聘会尽管不规定非要要着西装，可是也需要衣着得当。在和用人单位的人事专员开展沟通交流时，一定要保证不妄自菲薄都不妄自尊大，更不可以随意讲话，也不可以十分主要的留意薪水的是多少，终究这也是第1次碰面。假如用人单位通告你再度碰面，或是有机化学商谈薪水的。

四、英勇坚决，奋发进取

应届毕业生参与人才招聘会的情况下不能被这种用人单位那麼高的用工标准所吓坏，应当英勇而坚决的与他人开展沟通交流并道出自身的面试心愿和面试标准。应届生不可以奢望参与一次人才招聘会或是是说面试一家企业就可以获得自身认可的作业反而是要不怕不成功，勇于开拓。

五、主动进攻

应届毕业生假如觉得到在人才招聘会你与用人单位双方都十分令人满意得话，会议后应当立即联络用人单位了解另一方对自身的用工意愿是啥？那样做，一方面可以让用人单位了解你对另一方的注重；另一方面也可以向他人表述出你要加盟她们企业的迫切愿望；还能够让另一方认识到你积极主动的工作特点和性情。

大学里的青协主要是举办各类对社会有益的公益活动，招收志愿者做义务服务，还有协助其他部门在活动筹备和进行招收志愿者工作的工作人员。

大学里青协常举办的活动：与周边单位进行共建，定期提供定量服务；敬老院关爱老人；小学、中学支教；关爱残疾人和去孤儿院照顾孩子；协助疏导交通；爱心捐款；环境保护；进行抗震宣传；母亲节、父亲节等举办相关活动等。

志愿者的作用

1、青年志愿者活动使年轻人们获得一个深入接触社会实际、真实了解与认识中国国情的极好机会，这不仅丰富了他们的生活阅历，还增强了他们的感性认识。

2、青年志愿者活动强化了年轻人们的社会责任感，这对改善社会风气，确立敬业精神起积极作用。

3、通过志愿服务培训和实际工作，增强了协作精神、团队精神和帮扶弱势群体意识，使他们学会与人团结合作，依靠团队力量去共同完成任务。

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