民办专科辅导员辞职

递交离职申请，交接手头工作即可。

劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

关于辅导员辞职的问题

第一：工资不够，工作来凑。生活所迫，经济能力不足以支持。大学的辅导员是刚毕业的研究生，一般来说考研的人是为了能够找到一份好的工作，能有一份不错的收入，当然还有一部分是为了继续进修暂且不谈。作为研究生刚毕业来当辅导员，贴切学生而且他们自己也熟悉，毕竟自己也刚脱离学生这一身份。

但是辅导员一般大学一月工资就那么点，除去自己生活所需根本没有多少剩余，所以重本大学辅导员根本不会看重他们当导员的那点工作都有自己额外的工作收入，而一所三流大学的待遇有点过于低廉，有时因为其他原因可能变成免费工作，当缺乏经济的收入时，导员们就会选择跳槽，能够可以养活自己有所收入和余额。

第二：学校各种考核制度过于苛刻。一般来说容易跳槽的是三流大学的辅导员，好的大学没有一定的学历和资历是很难进入的，而且待遇好也不会经常招收老师，三流大学的辅导员他们大多数有着刚毕业青春和热血想要干出一番事业，不会埋没了自己的学问和技能。

学校学生阶层第一被接触的是辅导员层次，而直接管理辅导员的是学生处（不同学校称呼不同），有的辅导员是过来熬资历有时候会出现这种情况，辅导员比学生的年龄还小几岁的。一些一流大学的学子提前完成了许多课题，想要去工作岗位没有资历，所以他们选择去三流大学熬等二三年当做踏脚石，之后便可迎风直上。

第三：学生不配合，对老师造成影响太大，难以管理。这类问题每个学校每个班级或多或少都会有，刚到学校来的年轻辅导员刚刚毕业，都是年轻人感觉脱离了学生的层次，来转换为一个管理者的角色，有些方面还不能达到尽善尽美。一流大学的校风可能比一般大学能更好点管理也轻松，而三流大学的违纪情况屡禁不止，像宿舍安全的违规电器、夜不归宿等情况。这些都是要算到导员的头上，一个夜不归宿几十元一个违规电器几十元，一个月原本就没有多少的工资可能就见底了。

在编辅导员合同期内可以辞职吗

1、管理水平低：目前很多高校将辅导员的常规性工作等同于保姆工作、保卫工作，只强调辅导员所带班级学生的奖惩情况，忽视对辅导员在思想政治教育质量的考核以及对大学生成长、成才等方面的影响因素。从而使得高校辅导员对辅导员工作缺乏自信心和归属感。

2、缺乏辅导员岗位的重要性认识：高校辅导员不仅要在大学生成长、成才的路上进行合理的引导，还要对其适时地进行思想政治教育。这就要求高校辅导员不仅要有较高的政治觉悟，还要有较为全面的知识结构。各大高校在招聘辅导员时，缺乏行之有效的选聘标准，使得目前高校辅导员缺乏必要的知识水平。

3、缺乏思想政治工作的全员意识：思想政治教育是一项系统性的工程，需要很多相关部门共同协作。但是在现实工作中，辅导员管理的较多，在教学环节中渗透少。高校的管理者在思想认识上还存在着不足，他们认为教师只负责专业课的教学，思想政治工作则是由辅导员负责的。

在编辅导员合同期内是可以辞职的。

在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。

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