德国双元制文科大学

你说的 dual training system 不是正规大学也不是 FH，而是 BA （=Berufsakademie )。理论上你一开始就是公司的员工，也有工作合同，并且由公司出钱送你去上课培训什么的。好处是如果找到合适的公司毕业后在那里的就业几率相当高，因为既然公司已经花了那么多钱培养你，那么一般都会想方设法留住你的。但是这种大学和 Uni 不是在同一水平上的，读完后不能直接申请读博，如果说德国的 Uni 相当于中国的重点大学，FH 相当于普通大学的话， BA 其实更靠近中国的大专。

还有就是德国并没有到处都是硕士。德国这里的重点中学（= Gymnasium）毕业后只有相当少的一部分人选择上大学，因为在德国越早工作拿的钱越多，如果你 18、19岁就进入企业的话那么工作了 7 年后就算是低级技术人员的工资也照样拿得比刚从大学里毕业的硕士拿的多。有博士学位的人就更少了，而且工科的博士更难读，有些课题很容易就耗掉你 5、6年的时间，学完后都30多岁了还一点工作经验都没有，一般的中小企业（我说的不是西门子那种特大的跨国公司）是不会雇用这种工资起点又高又没有实干能力的人的。除非一开始就打算走科研这条路，否则的话我的 Uni 同学中没有几个打算继续读博，毕业后都去找工作了。

歧视外国人的现象肯定是存在的，不过德国政府对此非常重视，昨天广播里德国总理的新年贺词中还提到了要更加严厉打击新纳粹活动什么的。绿卡在德国其实没有长期居留的权限高，拿了长居后和德国公民的福利其实都差不多了（除了不能选举之外)。 在德国工作满八年后就可以拿长期居留，申请入籍都可以，完全不需要和德国人结婚，那些夫妻双双都是德国籍的华人夫妇并不是嫁了老外后才第二次结婚的。

德国双元制大学怎么样

对的， BiTS实行的是特色鲜明的“双元制”教学。“双元制”（DUAL SYSTEM）说白了就是由企业和学校共同承担培养人才的任务，通过教学和培训满足企业对人才的需求，理论与实践相结合。

这个模式是德国职业技术教育的主要形式，在德国企业中应用很广泛。这种教育就是将学生所学与企业所需紧密联系在一起，使二者都有了更多的交流，能够接触生产第一线、学习实用技能，从而大大提高其就业适应能力。

“双元制”教育被认为是德国近年来高等教育最大的亮点和增长点。此类大学不设一般意义上的文科类专业，一般只设有一两个或最多几个专业，但这些专业特色都很突出，专业分类也比较详细，教学安排紧凑，学制也短。

德国双元制大学与普通大学有什么区别？

通过双元制大学的学习，

可以获得国际承认的学士、硕士或博士学位，在这点上与普通大学相同。而不同的是，双元制大学与企业建立密切合作伙伴关系，人才的培养不仅是大学的任务，

而且是企业的任务；学生不仅在大学学习， 也在企业工作，参加企业的研发项目，所以是理论密切联系实际的学习。

在双元制大学学习有哪些优势？

1、入学前与企业签订协议， 学习直接联系实际，避免了学习的盲目性；

企业与学生签订协议时，已经在相当程度上对学生毕业后的工作职位有所描述，所以如果学生接受协议，就说明他选择了自己今后的工作方向。他在双元制大学里的学习完全围绕这个工作方向，所以大学毕业时他不是职场新手，而是既有理论知识又有实践经验的工作人员。

2、入学前就确定了工作职位，避免了就业的不确定性；

签订学习协议的过程实际是企业和学生双向选择的过程，毕业时如果双方保持最初的选择，则学生的工作职位是确定的，避免了就业的不确定性；

3、学习期间同时获得工作经历，与普通大学毕业生相比多了几年工作经验；

在双元制大学读本科时，基本是三个月在大学学习，三个月在企业实习，这种交替学习模式贯穿整个三年学习时间。在企业的实习基本以项目形式完成，学生在大学和企业双团队指导下实施项目，所以学生毕业时已经具有相当的工作经验。这些工作经验将使学生在竞争力方面赢在起跑线上，从而受益终身。

4、学习期间获得企业实习工资，没有经济负担；

学生和企业签订协议中的一项重要内容是，学生在双元制大学学习期间每个月由企业支付实习工资，实习工资的高低取决于企业的标准和学生的年级。一般每月不少于500欧元，高年级时可达1500欧元。因为大学本身是免学费的，所以学生在大学期间基本没有经济负担。

5、工资起点高、升职快，职业发展好；

由于双元制大学毕业生与普通大学毕业生相比已经具有几年工作经验，而且对本企业情况包括企业产品、生产工艺、生产设备、发展导向、市场、客户、文化、团队等都已经有所了解，不需要企业再花时间对其进行考察、培训，所以工资起点高、而且升职快。即便双元制大学毕业生毕业后不在签约企业工作，而到其他企业另谋职位，也可以被聘用企业作为有经验的工作人员聘任，在工资待遇、职位上都会比没有工作经验的新毕业生有优势。

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