民办大学会辞退老师吗

不会，但要看多长时间。

一般没问题的话是不能随便违背合同的。但是如果老师在师德师风上方面对学校及学生有较大影响的话是可以辞退的。

私立学校的老师都是合同工，与学校签订劳动合同，他们没有编制，不属于国家公职人员。

私立学校容易被辞退吗？

民办学校可以辞退代课教师，据一位网友描述，上海有很多民办学校，代课教师的流动性很大，新学期开学，总会有部分一部分代课教师离职，又有新入职的代课教师。而公办学校基本上教师都为具有正式事业编制的教师，学校没有辞退教师的权利，也没有开除教师的权限，辞退的仅仅是由学校单方面聘请的代课教师。

一、公办学校没有辞退具有事业编制教师的权利，这是由国家事业单位体制的性质来决定的，事业编是事业单位正式职工的的重要体现。我国各级各类事业编制单位职工人数众多，事业单位的大多数职工具有正式编制，按照专业技术职称类别享受不同的工资待遇，事业单位正式职工的人事关系和职称晋升以及工资待遇主要由当地人社局统一管理，事业单位职工的人事招聘、工作分配和调动手续由人社局统一管理，但职工在本系统内的调动关系具体由系统总局来具体实施。

二、基础学校是属于事业单位正式编制单位，学校的运行和各项工作的具体实施开展由各级政府组织统一规划，并进行全面的工作指导与监督；教育局是公办中小学各项教育教学工作推进、部署、组织、监管的主管单位，主要对所辖各层次基础学校的教育教学工作的监督管理，各环节的制度管理等细节工作；而公办学校从教人员的招聘考试与新入职人员分配到教育系统的决定权在于人社局，例如实施三支一扶招募支教项目的考试招聘具体由地方人社局统一组织实施，录取的支教教师人员由人社局分配到教育系统，再由教育局负责将新入职的教师分配到各个中小学任教。

三、学校没有公办教师的辞退权利，有利于学校教师队伍的稳定性，预防校长一把手利用职务搞权钱交易，严重影响教师终身从教的决心，不利于学校教育教学工作秩序的顺利开展。教师的在教育系统内调动由教育局来决定，教师调出教育系统需要人社局统一管理和办理相关手续，各级政府职能部门各有管辖的领域和工作业务范围。

四、教师如果在教育教学过程中发生教育教学事故或者违反教师管理制度，按照教师个人所违反制定管理情节大小以及给予学校声誉造成的不利影响程度由学校内部给予相应处分，或者由教育局直接给予教师个人和学校负责人给予不同程度的处分；公办学校具有事业编制的教师违反教育管理制度，学校是没有权限开除教师的，教育局和人社局也是没有权利辞退教师的，但有根据教师违反制度情节严重程度给予职称晋升等方面的处罚。但当教师违反国家法律，并刑事拘留，则由人社局可以报请县委县政府，直接开除教师的公职。

总之，教师职业的事业编制是国家事业单位制度管理的基本形式，教育系统各级各类学校的教师岗位是国家众多事业编制单位职工的一种，具有职业的稳定性和工资待遇水平标准，受到各级政府人社局组织实施管理和职称晋升评定管理与监督。各级各类学校是教师职业从事本职工作的环境和工作场所（单位），教师的教育教学工作具体细节由学校负责指导与安排，但学校没有辞退或者开除教师的权限。

学校没有这个权利，因为聘用合同是跟教育主管部门签订的，所以，辞退老师是教育局的事儿。

答案是肯定的：没有权利随便开除任何正在进行教学活动且没有过错的教师。

现在用人学校教师一般有两种，一类是国家事业单位编制教师，教师人事档案在省教育厅有人事档案备案。另一种是学校因为某些原因如教师极度缺乏，临时聘任教师，没有编制，却有签订的劳动合同。

临时聘任教师，除非由于自身原因需要离岗，或者触犯教育法律法规违约，可以自行选择离职或者书面开除，否则学校单方面违约需要给予一定的补偿赔付。

在编教师，由于人事档案在省教育厅有备案，当他们的严重过失行为触犯了教育法律法规，严重违反师德规定之后，由于学校没有人事权，负责人需要层层向上级报告反映，经县级教育主管部门上报，审批之后方可发布通报解聘或者开除教师。

但是，当前教育环境下，除非特大种重大教育事故发生，教育主管部门宁可选择调离原岗位，也不会选择解聘教师或者开除教师，也体现了教育主管部门的执行人性化。

公办教师学校是不能辞退教师的。

先定义一下“辞退”。好像是针对合同制的员工，那么就适合于民办学校，教师非体制内无编制。对于不规范履行合同的，学校可依法辞退。

而公办学校对教师是聘任制，每年考核签订的是聘约。依据教师法，对违约教师可以解聘。但不能开除。

教师法规定，凡触犯刑法的教师自动丧失教师资格，基本等于开除教师队伍。

公办学校正因为没有用人自主权，对体制内的教师没有用人去留权，所以体制僵化，在管理上没有民办学校灵活，逐渐丧失竞争力。

以上个人观点。

学校没有权利，在编教师属于事业编制，与教育局签订合同，没有违法违纪行为，学校不能辞退

没有，但又向上级反映情况的权利。

如果教师有不当行为，正确的做法应该是，由学校举证，报教育主管部门审批，最后由教育部门作出认定！学校应该没有这样的权利。

辞退教师可以，教师辞职也可以，但是不能把教育推向市场，市场化了的教育就会毁掉我中华民族

在编教职工，学校没有权力辞退在编教职工的，因中国的中小学，是最基层组织，单位为教育局，所有国有中小学，都属于当地教育局管辖。而且在编教职工的招收或辞退，不仅是教育局的事，必须通过人事局审核批准，这还牵涉财政局拨款的人头经费。

私立学校在教师饱和的情况下招聘我所在学科的教师意味着自己会被辞退么？

不会，私立学校也受教育局管制，辞退老师还需要进过教育部门的允许。私立学校是由私人或私立机构投资，由当地政府和教育部门批准，教育和政府的结合，更多侧重于效率的学校。

私立学校是教育和市场的结合，更多解决的是教育的效率问题。为了适应区域人才来源短缺的问题、区域经济发展，人才总是趋于短缺状态，需要教育和培训，私立学校应运而生。相对而来，私立学校有着较大公立学校所没有的优势。

私立学校的好处：

1、服务比较好

私立学校由于他们本来就是依靠着家长们交的一些金额，然后才能够慢慢的运转，所以他们就只能够提高自己的服务，或者是说提高自己的那种招生。

2、非常的重视外语

一些农村的公立学校，他们其实都可能不怎么重视外语，对于外语的培训就非常的少，而且外语老师可能自己的口语都不是特别好。但是私立学校他们就会专门去请一些外教来教孩子们学习，而且他们非常重视的是外语，可能学的也不仅仅是英语，还有其他的一些小语种。

3、师资力量雄厚

一些私立学校，他们会用一些非常高的工资来吸收一些出自211985的名校的毕业生来教育孩子们。

4、环境更好

私立学校的环境更加的怡人，而且他的建筑也更加的吸引人。孩子们在那里学习也能够学习的更加快乐。他就不像公立学校修的非常的中规中矩，而且可能一些设备也没有私立学校好。

以上内容参考  百度百科-私立学校

不是的。私立学校老师流动性较大，每学期都会招老师进行储备委员的，你不用太担心呀，做好自己的本职工作就好。

老师，是一种职业，指教学生知识的人，有各种各样的教育类型。老师读懂学生，就是不仅要认识学生，清楚其日常表现，还要了解他的成长经历，认知需求和情感需求，只有这样教育才能有的放矢才会见成效，一个连学生都不认识的老师，很难对学生实施有效教育。

面对未成年的学生，教师应该多、多肯定、多方面引导，那怕对经常犯错的学生，也要寻找他的闪光点。好学生是表扬出来的，缺乏赏识，批评泛滥是造成学生在教育中迷失的顽敌。优秀从心态开始，鼓励是成长的台阶。

学生成绩有好有坏，修养有高有低，家庭有穷和富，教师要公平公正对待每一个学生，不歧视，不偏袒，不以分数论英雄。教师的公平、公正会增强学生对老师的信任，提小编在学生心目的地位，学生有话愿跟老师讲，有问题愿请老师。

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