怎样算是“择业期内尚未就业的毕业生”？

择业期内未就业是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。在择业期内，没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届生同样的待遇。一旦毕业生与企业签订了劳动合同，即使辞职也不再属于择业期内未就业。

对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定在择业期内进行保管。超过择业期后，学校需联系毕业生本人，为其办理转出手续。

扩展资料：

注意事项：

如果毕业后签订了暂缓就业协议，毕业后两年内未取消暂缓，期间如果有工作或离职，都还算是毕业生的身份，去办理了取消暂缓后的一年内是以应届毕业生处理。

高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。

无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中人心备案。

百度百科-择业期未就业

择业期内未就业，究竟怎么判定？

按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。

择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。

（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中心备案。

（5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。

择业期内未就业是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。在择业期内，没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届生同样的待遇。一旦毕业生与企业签订了劳动合同，即使辞职也不再属于择业期内未就业。

对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定在择业期内进行保管。超过择业期后，学校需联系毕业生本人，为其办理转出手续。

注意事项

协议保存

大学毕业生的就业协议尽量妥善保存，以后在许多场合都会用到就业协议。

相关补充

就业协议的解除：为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》之后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》