试用期如何表现自己

避免过度积极 别太“好事儿”前不久，梁红所在的招聘部门招来了一个新人小智，开始时觉得他工作积极主动，人际关系也处得不错。可刚过两个月，问题就出现了。不断有员工向梁红反映，说小智太好事儿，到处打听公司内部的事，还喜欢刨根问底，让人很不舒服。开始梁红没太在意，后来在私下接触时她默默观察起小智来。渐渐地，梁红注意到，小智凡事太爱打听，谁说了什么他都立起耳朵听着。一次，一个员工向梁红汇报工作，就是下个月的计划报表，碰巧小智也在旁边。说话间隙，梁红用余光扫了一眼小智，明显感觉到他停下了手里的工作，耳朵竖了起来，全神贯注，生怕落下一句话。“其实也不是什么机密大事，可他这种表现就是让人很反感。”梁红说，而且后来发现他不光听，还太爱表现，相不相关的工作，只要让他知道了，他都要发表意见，想要参与。有一次，公司财务部门有个复杂的表要弄，找到梁红问她部门有没有会做办公软件的高手。后来，梁红主动问了几个部门的老员工，小智也在场，很明显他听进了心里。没过几分钟，小智就进了梁红的办公室，自告奋勇说自己想试试。当时梁红真有些哭笑不得，“公司的财务情况大多数是不会让新人参与的，他真是积极过了头。”类似情况很多，梁红提醒小智很多次，可他就是改不了。无奈，试用期过后,公司不得不将其辞退。梁红说，新人初来乍到，必然会经历一些尴尬的过程，特别是在试用期，单位多用审视的眼光来对待新人，对他们的一言一行也会特别敏感。“所以，新人在试用期内不要太急于表现自己，可以观察一下公司里的老员工是怎么做的，适应企业文化。积极好学是好事，但也要有个度，不要什么事儿都插一脚，避免让人觉得你什么事都爱打听。”事不关己 也别高高挂起职场中，有些人很“积极”，可还有一些人，对于不是自己分内的事，从来不“搭把手”。两个月前，小茜与一家服装公司签约，做的是内勤工作，工作不算累，但很琐碎，正适合小茜这种既有耐心又细心的女孩子。可是，初入职场，小茜就养成了一种很不好的习惯——不是自己的事，坚决不闻不问不管。“我只要把我的工作做好就行了，至于其他事情，不该我管的，我也不会插手。”原来，小茜刚到公司时，同部门有个前后脚来的新人同事，在整理文件的时候，把一个破破烂烂的小本子不知丢在了哪儿。起初大家谁也没在意，后来内勤部一位老大姐却大发雷霆，大家这才知道，小本子虽然破，但却记录了很多老员工的资料，丢了会很麻烦。这位年轻的同事满腹委屈，当天拉晚加班，最后幸好在一堆闲置的文件中把小本找到了。“这个同事平时干活最多，可还是落了埋怨。”小茜无奈地说，“多做多错，不做就不错。”从此，小茜在单位里便留了个“心眼”，无论什么事情，都不靠前。有一次，老板拿着一沓未整理的报表，想找人帮忙整理并复印几份，可刚巧，平时负责复印整理数据报表的同事出去办事了，因此整理资料的事只能让别人来做。这时候，小茜偷偷环顾了一下整个办公室，其他同事都在忙，只有她显得比较清闲，小茜知道，通常这种情况下，老板肯定会让“闲人”来整理的，所以，她顺手拿起桌上一份已经整理好的资料，重新整理起来，假装很忙的样子。看着大家都忙，可资料又着急要，老板只能问大家，谁能暂时停下手里的工作，先整理报表。听着老板的询问，小茜就是不吭声。最后，一个老员工放下手里的工作，把报表拿走了。上月底，公司来了一批新活，需要加班整理布料、点数等，内勤主任便问大家谁方便加班，可以留下帮忙。为了工作，大家都主动留下帮忙，唯独小茜没有理会。有所准备 学会适度表现试用期过度张扬虽不可取，但并不意味着不该有所表现，只有把握机会展现自己的才华，才能博取老板的好感，为今后的职场生涯加分。大学刚毕业的小雨已经在一家设计公司实习了一段时间，刚开始经理没有布置任何具体工作，只是让她熟悉环境，浏览公司的规章制度和业务范围等。“那段时间挺难熬的，”小雨回忆说，看着周围的同事们忙进忙出，似乎忘记了有她的存在，只是偶尔叫她帮忙打印一些资料，通知几个会议，让无所事事的小雨倍感忐忑。一次公司的讨论会上，看到别人为了一个创意争得面红耳赤，小雨在旁边听得心痒痒的，很想也说几句，但心中却挣扎：自己才来没几天，还是收敛一点好，于是忍住了。在召开第二次讨论会时，小雨才在做足充分准备后，鼓起勇气发表了自己的见解。基本熟悉了公司情况以后，小雨开始以积极的心态面对找工作，细心揣摩成功的广告创意，虚心向经验丰富的同事们请教，不久便具备了独立设计的能力。一个月以后，公司接到了一笔大订单，经理试探着问小雨能否承担其中一个项目的设计工作。小雨按捺着内心的激动，跟经理保证自己会全力以赴。虽然只是一个小小的宣传页设计，但小雨丝毫没有大意。翻阅资料，上网搜索，跟同事讨教，终于有了一个基本的思路。三天以后，小雨把设计小样交到了经理手中。过了几天，经理从客户那边得到反馈，告诉小雨说：“你的设计通过了，以后这个客户就由你负责吧。”以后的工作中，小雨不再因为自己是个新人而畏首畏尾，也向经理主动请缨完成了不少大项目。如今，小雨已经顺利拿到了公司的正式合约。回忆自己的试用经历，小雨也总结了不少经验：“刚进入职场，都有一种看不见的怯懦心理，就把那个阶段作为学习和储备的时机，好在适当的时候能有所表现。没有布置给你的不要抢着掺和，对得到的每一项工作都全力以赴，把握机会发挥所长，才能脱颖而出。”多听、多做、少说 眼里要看事“企业最看重就是员工能否适应企业文化。虽然签了合同但也不是万无一失的，如果试用期内表现不好，也会被企业辞退。”天津创丰投资有限公司经理郭茹表示，在合同期之内的前三个月属于试用期，此期间，雇佣双方是双向选择的。如果三个月内，员工都不能适应企业，完成新的角色转换，那么只能离开。“员工的技术能力、潜力和心态是衡量一个人是否能适职的标准。”职场新人刚入职时，不要眼观六路耳听八方。看多了听多了，必定会引起大家的排斥与反感。“不提倡事事掺和，也不建议闭门造车。”刘杨表示，职场前辈们有他们的游戏规则与“生态圈”，他们不想被打破，过多参与他们的工作方式和模式，就是在破坏职场固有的生存环境，那些已经习惯了周围环境的同事，自然就把你当成众矢之的。“当然，行走职场也不能遇事退避三舍，没有眼力见儿，这样也会招致大家的指责。”因此，刘杨建议，新入职场，一定要多听、多做、少说。“多听，是说‘事要多知’，眼里要看事，而不是‘包打听’。当该出体力的时候，一定要积极参与；该出脑力的时候，你要多听，想周全了，再发表意见。”这样做，才能给前辈们留下任劳任怨、谦虚低调的印象，才能顺利度过试用期，博得大家的喜爱，获得必要的帮助。

在试用期的时候，作为职场新人该如何去表现自己？

　对比起刚来公司时对工作的不熟悉，现在试用期已过，想必你的工作能力已有大幅度提升了吧。那你会对自己的试用期做何评价呢？下面是由我为大家整理的“试用期自我评价怎么写（精选5篇）”，如果你不知道自我评价怎么写，可以参考阅读。

　三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

　在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行。另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

　记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位，现在的工作岗位是销售统计分析和结算，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，很快就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。

　同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这三个月中，仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。

　总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调，在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

　转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是自己能成为一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。

　作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

　在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的题目虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希看能够尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初进职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种题目时考虑得更全面，杜尽类似失误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　经过这几个月的学习，我现在已经能独立处理一些简单题目，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判定和熟悉。当然我还有很多不足，处理题目的经验方面有待进步，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来进步自己的能力。

　这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展看美好的未来！

　时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮忙，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们进取乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

　在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，经过自身的不懈努力，各方面均取得了必须的提高。

　记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自我所从事的行业，便成了我的当务之急。

　到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切提高的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了很多的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

　在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并进取自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

　认真学习岗位职能，工作本事得到了必须的提高。

　我所在的技术部是一个充满活力和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自我的本职工作，努力完成好各项工作任务。

　在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

　1、在以后的工作中不断学习业务知识，经过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。

　2、提高自我解决实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

　回顾这三个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自我，按照公司的要求，较好地完成了自我的本职工作。经过试用期的学习与工作，工作方式有了较大的改变，现将工作情景评价如下：

一、主要做的工作

　1、学习法务部门主要功能、职责，熟悉本部门业务。

　2、从事法务常务性的合同审核、汇总，辅助部门主管和同事处理日常性法务业务

　3、整理、修订规范的法律范本，供待集团参考、使用。

二、工作以来得到的提升

　1、办公本事、合同审查本事、文档整理本事不断提升。

　2、经过对企业往年法律文档的学习，对公司各方面情景有了进一步了解；对集团办公室业务处理流程有了进一步熟悉。

　3、经过这段时间的工作历练，培养了主动工作意识，提高了工作进取性，锻炼了工作本事，提升了工作热情。

三、工作中存在的问题

　三个月来，本人能敬业爱岗，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：

　1、法务专员对我而言是一个新的岗位，缺乏实践中的工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；

　2、对集团各部门的工作情景缺乏全面具体的了解，从而影响到相关法律文本的制作。有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；

　3、自我的理论水平还不太适应公司工作的要求，还应继续加强理论文化的学习。办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位。

　 四、对未来的计划

　在以后的工作时间里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自我应当贡献的力量。

　我想我应努力做到：

　1、加强学习，拓宽知识面。努力学习与集团相关的法律专业知识。加强对集团发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前情景做到心中有数；

　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；

　3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。

　4、不断改善法务部门对集团其他部门的支持本事、服务水平。

　5、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

五、评价

　就总体的工作感受来说，我觉得那里的工作环境是比较令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。再次就是集团营造的“企业文化”氛围给了我工作的信心。

六、下阶段主要工作计划

　1、尽快整理出规范、完整的法律合同范本。

　2、对公司往年的诉讼、合同资料进行精细化学习，借助于此，加快对公司各项业务的熟悉进程。

　3、进一步锻炼相关法律本事，使之得到快速提升，适当分担部门主管的业务压力。

　经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

　在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

　做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

　工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

　在xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

如何在职场中更好的表现自己，首先你得让领导认为你是真的能行，应该要保持非常强大的自信，让领导绝对相信你，同时要注意尊重领导，这样就会迅速脱颖而出。出名要赶早，初入职场，要迅速让领导以为你是真的行！高调做事，低调做人，对于领导分配的重要紧急工作，应该加班加点完成，不要斤斤计较一些小利益，眼光应该放长远，面对领导的提问或者需要建议，应该大胆说出自己的观点，要山发初强有力的自信，这样领导认为你镇得住场，关键时刻领导就会想起你。

那么领导选择你的时候，并不取决于你是否真的合适，真的才华超众，真的能把工作完美吃透完成，真的能做出对公司有巨大的贡献。你的表现一定要让领导在心理上感觉你就是他需要的人、感觉你就是有真才实学、感觉你胸有成竹，你要让领导觉得你是一个可造之材，具备发展壮大的成为参天大树的可能性。自己眼泪往肚子里吞，职场就是战场永远不相信眼泪，在职场也没有男女性别之分。

在领导眼里，只有两种人，1是对公司有用之人，2是对公司无用之人。领导相信一个有用之人，不会面对困难只能表现出哭哭啼啼的样子，这样只会让领导在工作上则会对其失去信任，面对困难只有迎难而上，争取为公司解决问题，这样才是领导认为的独当一面的人才。要和领导保持一定的距离，对于职场种人士来说，一定要牢牢记住这句话。那么，上级和下级的关系，就是领导与被领导的关系，无论下级做出的多大功劳，都要记得不要僭越上下级关系，即使领导对你表现出称兄道弟的样子，你也要沉着冷静，研究领导说出的每一句话，哪一句才是领导真正的意思。