去面试的时候被面试官问：“我为什么要雇用你？

我为什么要雇用你？

凡事都讲究换位思考，如果我们是面试官，那为何要问这个问题呢？向面试者抛出这个问题：“我们为什么要雇用你呢？”通常在问完这句话后，会紧紧盯着对面面试者的脸部，亲眼注视着他，看他如何回答好这个问题？为何作为面试官会问这个问题呢？通常是这两种原因：

从容应对侃侃而谈！

第一， 大部分面试官想知道面试者面对这个问题时候的反映？是惊慌失措不知所云？还是从容应对侃侃而谈？如果是后者，肯定是面试之前做足了功课！或者本身的反映能力和口才就比较不错！不管是哪种原因，这种良好的表现肯定都会给面试官留下比较好的印象！但如果是前者，遇到这个稍微有些敏感的问题就卡壳了，说话支支吾吾，那就要看应聘什么职位了？如果应聘的是挑战性较强的类似销售的工作，那面试官恐怕就把这个面试者PASS掉了！如果应聘的是普通的技术工种工作或者文职工作，那接下来面试者的表现可要努力加分了，否则也很容易被淘汰掉！

第二， 通常被面试的如果是特别重要的岗位或者需要面试销售人员，作为面试官也会经常问这个问题。而且在这种情况下，一般是老板或者销售总监类的高层和面试官一起面试。问这个问题的原因是面试的岗位很重要！而且如果应聘人员不具备良好的心理素质和较强的综合能力是做不好的，这个时候问这个问题就是要看面试者的信心是否足够强？处理突发事件的能力是否足够强？而且顺便观察一下面试者是否足够的镇定和足够的有耐心等等。

OK,那作为面试者，面对这种问题时，应该如何更好的回答呢？笔者觉得以下4个方面如果做好，那回答完后，肯定会给自己加分不少！

更好回答加分不少！

第一， 不要慌乱！其实这样的问题不算什么刁钻问题，面试过程其实就是一个销售自己的过程！销售讲究的就是互动，有问有答才是很好的互动呀！所以面试官提出类似这样的问题时，首先就是要镇定！然后经过短暂的思考，不卑不亢的回答好问题即可；

第二， 回答问题时如果想要表现出很自信的样子，首先就在言语表达能力上让人觉得稳如泰山和应付自如！每个人的口才是不一样的，不是说从事文职工作就不需要好的口才。口才能力是可以后天培养的！即使暂时没有较强的口头表达能力，那语言组织能力也要过关，这样才能保证回答面试官问题时自己比较自信！在单位里从事任何工种的工作都是需要和同事们打交道的，有的工种还需要和供货商和客户们经常沟通，所以相信面试官是很看重这一点的！

第三， 知己知彼百战不殆！在回答这个问题时，聪明的面试者会通过和面试官的交流和分析点明自己是如何了解贵公司的产品或者经营情况的，其实面试官之所以问这个问题，也是这个意思！您对我们公司一点都不了解，我为什么要雇用你呢？所以从这个角度出发，面试之前的功课真的有必要做足呀！

第四， 把问题当机会——趁着面试官问这个问题，就把自己的优势全方位的介绍一下！

举例1：如果是应聘的是文职工作，自己平时比较重视细节和具备一定的财务知识，包括性格不急不躁能和同事们搞好关系等都要重点介绍！

举例2：如果应聘的是销售工作，那在之前单位的销售案例和销售成绩都可以和面试官分享一下，包括自己抗压能力比较强和能够接受长期出差等都要重点介绍！

举例3：如果应聘的是设计工作：那就拿出之前设计获奖的作品和之前单位普遍获得肯定的设计案例，包括自己同时具备和同事以及客户良好的沟通能力和能够接受加班等等。

综上所述：我们完整的分析了面试官为何要提出这个问题？和如何更好的回答这个问题？所以再碰到如上类似问题时，相信即将毕业面临社会大学的学生和职场菜鸟们就知道该如何应对了！祝愿大家在今后的面试过程中都能顺利过关，从而找到满意的工作！

面试过关顺利工作