机关事业单位工作人员会面临下岗的风险吗？

如果说要下岗，其实每个行业都有可能会下岗，但关键还是要看个人。如果个人不努力，不发奋努力，不讲政治，不守纪律，不守规矩，随时都有可能下岗。在一般情况下机关公务员、事业单位工作人员下岗的可能性还是比较低的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，机关公务员的特性。

按照公务员法的界定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆；我国公务员是按照逢进必考的的原则，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序对公务员进行管理，在管理中坚持监督约束与激励保障并重的原则；对公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。从公务员的这些特性中，可以看出公务员是不可能大规模的下岗的。

第二，机关公务员在这几种情况下，将会面临下岗。

由于我国公务员是采取编制管理的方式，每一个公务员就是一个编制。所谓编制就是一个萝卜一个坑，既没有多余岗位，只有在有编制的情况下，才能招收录用新的公务员。而且公务员一旦进入以后，就属于终身的职业，既不签订劳动合同，也不用签订聘用合同，属于常任制，就是大家所说的铁饭碗。但并不是铁饭碗就可以高枕无忧，按照公务员法第八十八条的规定，公务员在这几种情形下将会被辞退，也就是说可能会下岗。一是在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的；三是因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；四是不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第三，事业单位工作人员的特性。

相对公务员来讲，事业单位工作人员面临下岗的风险更大。事业单位工作人员是采取公开招聘和竞聘上岗的方式进行管理的。虽然事业单位也有编制，但是这种编制是建立在聘用与被聘用的基础之上的。一旦考上事业单位编制内工作人员，就要与事业单位签订聘用合同。聘用合同期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这些特性来分析，事业单位工作人员只要不是因为个人的原因，下岗的风险还是比较小的。

第四，事业单位工作人员在这几种情形下有可能会下岗。

按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在这几种情形下要被解除聘用合同，就是大家俗称的下岗。一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是受到开除处分的，解除聘用合同；四是自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

综上所述，虽然大家都说机关公务员和事业单位工作人员是金饭碗，铁饭碗，但是任何工作岗位只要自己不努力，不珍惜自己工作的岗位和工作机会，人人都会有危机感，也许会面临辞退或是解除聘用合同的风险，虽然这种下岗不属于大规模的下岗，只是偶然和个别现象，但风险始终还是存在的。

提交辞职申请书即可。

正式在编人员不会存在下岗的问题，除非劳动者自己提出想要辞职才会下岗，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。或者劳动者年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，这种情况也可以申请下岗处理。