国企临时工干满五年必须转正

法律分析：试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施以来，各类人员用工形式被打破，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

央企三个月必须转正吗

转正一般有两个概念,一是对正式录用的合同制员工来说的,试用期满,如无违法记录和其他合同约定的违约条款发生,即可按期转正,此时一般工资也会按100%支付,而非试用期内的打八折;

二是劳务用工形式的转正,这就要看您的岗位性质了,一般国企会界定一些关键紧缺岗位的核心工作作为转正的岗位,每个企业都会有所不同,您可以向HR部门咨询.

不是。在央企工作，试用期结束后会进行试用期考核，只有考核合格才能转正，不会自动转正。按照央企招聘流程，当员工与用人单位签订劳动合同后进入试用期，试用期为六个月，试用期结束前用人单位会进行试用期考核，只有考核合格才能转正。