为什么公司喜欢要应届毕业生？

1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助

为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养

很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。

人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。

3、对于人工成本方面，可以节省支出

应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？许多公司招聘应届生，有如下原因：应届生可塑性强：一张白纸，可以按照自己的企业文化来引导，成为符合公司文化的员工；应届生可培养性强：从技能、管理、运营以及理念各方面，都可以从0培养，不像成熟的职场人，身上存在或多或少原有的习惯和固化思维等；应届生用人成本低，可以为公司节约成本；应届生精力充沛、效率高：没有家庭琐事分心，精力和时间充足，更容易接纳加班文化等；应届生的创新意识以及突破性更强，可以给企业注入新鲜血液，促进企业发展；新兴公司、初创公司，更适合应届生的成长和发展。

首先，公司的基本运营理念只有2点：提高利润和降低成本。而招聘应届生，无疑是降低成本的绝佳手段：其次，现在的公司管理模型已经很成熟了，即便老板不精通，也可以花钱请咨询公司来帮忙。那么整个公司运营架构和体系就会很快搭建好，剩下的往往就是具体执行了，一线的执行人并不需要多么高超的能力，大学生足以应对。应届毕业生，一般来说工作经验少，刚刚毕业对社会一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道该怎么做。

有企业去选择他们，会给他们很大的安全感，依赖感，从而来说，应届毕业生一般很少跳槽，对企业的忠诚度很高。而且他们的工作积极性很强，工作态度也好，他们渴望被关注，从而能够积极地表现自己，提高工作效率！应届毕业生，对企业来讲，几乎就是一张白纸，可塑性很强，企业需要这样的人来为公司的未来着想，培养适合自己公司的人才，所以很多公司都喜欢应届毕业生，这是他们的优势！最后，除了以上两点，很多老牌企业也喜欢启用年轻人，一是为未来的新老更替做准备，二是看重年轻人的新鲜眼光，避免因跟不上潮流而被市场淘汰。