招聘报名表需要沟通的内容怎么写

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招聘报名表需要沟通的内容怎么写

11.招聘背景。岗位的设置情况、级别、汇报和协作对象，以及招聘的原因；不要小看招聘的原因，很多招聘伪需求就来自于原因不清楚。或岗位的设置本身就带有矛盾点，这也可能是招聘到的人无法长期任职的原因。

2.岗位的职责和技能。核心的职责是什么？行业经验需要吗？必备技能是哪些 可有可无或加分的技能又是哪些？入职短期能业绩优秀的因素是什么？有没有人员样本参照？3.筛选的标准。潜在目标公司？潜在学校或专业？关键经验点是什么？团队内部需要一个什么个性的人选来匹配？4.薪资预算和薪资结构。

5.候选人面试的流程设置。

6.招聘时间节点，不是一句尽快就敷衍的。尽快没有推动意义的，因为所有的招聘岗位都是尽快。

7.业务部门招聘接口人是谁 有谁能协助内部推荐？约定简历推荐反馈等待时长，约定面试反馈等待时长。之前的几句话沟通内容对招聘的进程都有很大的帮助。

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