银行招聘一般有什么要求？

银行校园招聘通常为每年的9月，一般参与的银行均为大型商业银行，在参与数量上，秋招要明显高于春招，竞争更为激烈。招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘。秋招基本要求一般为全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明等。

一、银行招聘流程

银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。

1．公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展

2．网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。

3．初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。

4．笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

5．面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。

6．体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

二、银行笔试备考攻略

1．笔试形式趋统一——在近年银行招聘笔试中，传统的纸考已经基本被机考所代替，五大行（工、农、中、建、交）及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考、统考的形式

2.笔试考查科目多——根据近年银行笔试的考情，银行招聘的笔试一般包括行测、英语、综合知识和性格测试几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点。

行测：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，考查考生与银行职业密切相关的基本素质和能力。

英语：以往的银行英语一般考的是托业，考查考生基本功；而依据近年考情来看，考试也会有大学英语四六级难度的内容出现的可能性。

会计学: 主要考查会计基础，商业银行会计和财务管理，其中，会计基础是重点。

经济学：经济学主要考查宏观经济学和微观经济学，考生在复习时要尤其主义对经济学中一些专业    概念的理解。

金融学：货币银行学也是综合知识中的重点，记忆性的知识较多。

法律：从考查范围来看，包括宪法、民法、经济法、行政法与行政诉讼法、刑法等。其中，民法和经济法是重点。

计算机：计算机会考到C语言程序涉及、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构及一些信息技术特点，比重不大。

性格测试：包括MBIT性格测试、心理测试、性向测试等，主要用于判断考生性格是否适合从事银行工作，（通常题目中会有重复，目的是测试应聘者到底是否在撒谎）。此部分较为简单，性格测试选择时只要不过于极端，就不会有太大问题。

3．笔试常考题量大——从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。

三、银行招聘面试备考攻略

银行面试的主要形式分为两种：半结构化面试和无领导小组讨论。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要考查考生的应变能力；而无领导小组讨论则主要考查考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。

一、半结构化形式

（一）定义——半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

（二）组织形式——半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试

二、无领导小组讨论形式

（一）定义 ——要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

（二）组织形式

U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。

O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。