为什么面试通过后都不来报道上班呢？

首先，招聘和应聘双方是互相筛选，择优试用，用人单位和应聘人员是一样的。

所以，通过面试不报道，和面试之后不录用，其实也是一样道理的。

因为有了更优的选择。

当然，如果是比较有素养和礼节的双方人员，一般会给出一个确切的时间给予答复。

比如面试官一般会在完成面试后说：回去等通知。但还有一部分面试官选择说，如果通过面试（初试），我们会在XX时间内再联系你，如果没有联系，你可以继续考虑其他机会。

应聘人员确定通过面试后，被问及什么时候上班，如果是还没确定也可以给出一个答复时间，比如：明天下班前，无论是否报道，会再打电话联系。

这样即使没有加盟该公司，也是会给HR留下一个良好印象，如果再有机会，是会有加分项的

为什么现在的企业说好了招100个人，到头来100个人去面试，结果企业100个人都不招。每次如此

找合适的人，而不是广撒网。

找到认为合适的人之后，进行电话追踪，尽量保证每天同一个电话。让面试者看到你的诚意，他自然会遵守承诺前来面试。

作为一个HR，你的工作职责不仅仅是按照老板的要求招人，还有很重要的任务就是把人留住。所以跟每一个面试者、入职者保持良好的沟通关系，是非常必要的。

未来你要做的，不是仅仅着眼于招聘人员的数量上，而应当慢慢锁定在留人的数量上。做一个全产业链的整合，不要割裂的看问题了。

祝你在未来的工作中，一切顺利。

这里面必有猫腻，有些公司常年进行人才招聘。

比如二手房和保险类等职业。常年招聘只能说明企业的人才流失情况比较严重，人才亟待不断的补充，员工的稳定性很差。

正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备，有着非常缜密的招聘计划与方案，人才到岗时间。

所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好！还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，跑来跑去只是白白浪费你时间。