hr问什么时候可以上班

HR对你有意向之后，肯定会问道你的一个问题：“你什么时候可以入职”。

到底，应该怎么回答呢

1、弄清楚HR的意图

“我什么时候都可以，随时都能来上班。”

这是很多人脱口而出的回答，看似没有不妥，但最大的问题：

没有答到点子上。

我们多次强调，求职者在面试时要实事求是，尽可能展现自己的优势，但有一点千万不能忘，就是学会揣摩HR的意图。

只有知道了HR为什么这么问，才能给出对方想要的答案。

只有善于揣摩HR的求职者，才能将面试的主动权掌握在自己手上。

言归正传，“什么时间可以入职”这一问题主要有两大意图，一是明示，二是暗示。

明示：你的表现很好，他想确定你的入职意向。

这一问题一般出现在面试即将结束的时候，也就是说，HR已经基本了解了你，也知道你有多大本事，能够确定是否录用。

这时他就想知道，你什么时候能够入职。

一来，公司有新员工入职往往需要调整岗位、安排培训、交接工作等等。

二来，每个公司都有一套入职程序，有的比较复杂，有的耗费时间长，都要提前准备。

暗示：公司对你的安排或许有所调整，要根据你的入职时间而定。

HR在面试时隐藏的小心思是：他现在说的，和最后落实下来的，未必对等。

公司招人时都会限定薪酬范围，HR为了完成任务，往往会“压价”。

也就是说，当初说好了的薪资，有可能因为各种原因而被缩减，导致上述“被减薪”情况的出现。

遇到这种情况，一般是因为你没回答好这个问题。

2、绕开此问题的雷点

“什么时间可以入职”这一问题有两个雷点，一是“太快”，二是“太慢”

职场最忌“过犹不及”，事情做得过了头，就跟做得不够一样，都是不合适的。

放到面试中，你回答的时间太快或太慢，都不利于为自己争取优势。

有人是这么回答的：

“明天就可以，我可以随时入职。”

试想，这样的回答会引起HR怎样的反应呢

本来HR已将你划入待录取名单，结果看到你如此着急，难免质疑：

你是不是急着找工作

你是因为什么原因，一直找不到工作

一个太久找不到工作的人，真的能够做好吗

“心急吃不了热豆腐”，听到你的回答，HR对你的印象分大打折扣，即使最终决定录取，也未必会给你很好的条件。

最后，你收到的入职邀请可能是这样的：

“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的6000改到5000，你能接受吗 ”

也有人曾经这么回答：

“我之前的工作还没辞职，要去办理离职手续，应该要一个月。”

听到这样的回答，大部分对你满意的HR都会打退堂鼓。

正常情况下，公司的招聘周期从半个月到半年不等，一些公司还有笔试、面试、体检等等环节，而急着用人的公司直接一场免谈就决定了。

一场面试中，最终决定你能否拿下offer的未必是你的表现，而是你的入职时间。

入职时间太长，公司等不起。

更何况，公司未必就愿意迁就你一个人。

3、回答要留有余地

HR需要了解每一位求职者的入职时间，这样才知道如何安排这些求职者。

太着急的要谨慎考虑，拖得太久的尽量不考虑，只有正好符合公司需求的才值得好好考虑。

什么是“正好符合需求”呢

根据公司的用人需求来回答。

招聘单位在发布招聘启事时，一般会注明用工的缓急，急招新人的会写上急招。

因此，你要根据招聘单位是否急着用人，来确定自己的入职时间。

避免“明天就可以”、“随便什么时候都行”这种不稳妥的回答，最快的也只能回答3天左右，给自己留余地，也要给公司缓冲的时间。

·回答问题不要太直白，最好加一个前提。

在回答这类提问时，需要采取一种比较迂回的回答方式，来展现自己的考虑周全。

“如果贵公司能录取我，我可以这几天就到岗上班。”

简单利落，既能表达自己的入职意向，又能让HR觉得你是个稳重可信的人，给对方留下一个好印象。

把时间控制在一周以内最适宜。

如果，你把这个公司当做首选，那么面对HR递来的橄榄枝，只要有礼貌地收下即可。

如果，你手上还有好几个offer，一时无法决定，就不要立刻给出准确答复。

当然，也不应该当面拒绝。

不管怎么说，我们都要给自己留有余地。

一周的入职时间是比较适宜的，这样回答既能让HR心中有数，给你留下名额，也能给自己留下选择的空间。

由此可见，这个问题考验的是双方的底牌。

只有保住底牌，才能为自己争取更大的福利。

面试完了面试官问我最早什么时候能去还是毕业之后才能去

看公司的具体情况，安排时间。

具体得要看公司目前的具体情况，然后考虑入职时间，最好别超过面试结果后2至3天，给员工一个确切的消息。

面试是通过书面、面谈或线上交流视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

毕业就去。

员工离职、新人入职、岗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影响工作正常进行，面试官需要根据岗位的实际用人情况考虑求职者的到岗时间。

到岗时间与上一份工作的离职时间直接挂钩，一般试用期离职须提前三天告知老东家，正式员工则需提前一个月告知。求职者结合自己在老东家的交接、离职时间以及其他安排综合考虑合理估计，给到面试官到岗时间，切不可急于入职而满口答应。