就业报到证怎么申请

就业报到证怎么申请

　办理报到证是毕业生办理就业手续的时候办理的，毕业生就业手续一般由学校就业办办理，采用集中办理和分期分批相结合的形式进行。以下我为大家整理了就业报到证怎么申请的详细内容，希望对大家有所帮助！

　一、就业报到证怎么申请

　1、已落实就业单位的毕业生，持报到证和单位要求的相关材料直接到接收单位办理报到手续。

　2、未落实就业单位的省内毕业生：登陆高效毕业生信息网，使用网上报到栏目，按系统提示完成网上报到后，持签发到各市、县人事部门的就业报到证、毕业证书、和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。

　3、未落实就业的省外毕业生，持签发到各省、市人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户手续。

　4、毕业后暂时不打算工作的毕业生（出国留学、考研等情况），可以把档案也保留在学校，这样相当于可以保留应届毕业生身份，报到证你拿着千万别丢了，等你参加工作了，拿着旧的报到证等资料，去你学校所在地人才市场办理改派即可。

　二、办理《报到证》的程序：

　1、毕业生就业手续一般由学校到省毕业生就业工作主管部门办理，采用集中办理和分期分批相结合的形式进行。毕业前落实就业单位并签订《就业协议书》的，由学校就业中心统一到省就业中心办理《报到证》，集中办理时间一般在6月份到7月份上旬。毕业生毕业离校后在国家规定的择业期内签订《就业协议书》的，要先将《就业协议书》交到学校就业中心，由学校定期到省就业中心办理《报到证》。

　2、到省直事业单位就业的毕业生，在办理《报到证》的同时应持《机关事业单位增人计划卡》；到省直非国有单位就业的毕业生，省就业中心可直接介绍到接收单位，需要实行人事代理的由用人单位到省、市、县人才交流中心办理相关手续。

　3、从高校选调到乡（镇）机关工作的应届优秀毕业生，凭省委组织部省选调生录用通知书办理《报到证》；考取机关公务员的毕业生，凭接收单位证明和国家公务员录用手续办理《报到证》。

　4、毕业生领取《报到证》后，到学校保卫处领取户口迁移证方可到用人单位报到。

　5、毕业时未签订《就业协议书》的毕业生，根据个人申请可以将《报到证》直接办回生源地进行自主择业；也可在国家规定的择业期内继续择业，户口和个人档案可暂保存在学校2年，但要在毕业生离校前与学校签订《留户、档协议》，使学校继续为毕业生提供就业服务。择业期满仍未落实就业单位的，由学校将毕业生的档案、户口关系直接转至生源所在地的县（市）级政府人事部们人才交流中心。联系到就业单位的，按照有关规定，由所在地的人事部门办理聘用手续。毕业生在择业期满后要主动与学校就业中心联系

　拓展阅读：毕业生就业报到证作用

　每个大中专毕业生都有一份报到证，这个东西非常重要，报到证上写的报到地，就是就要去报到的地方，三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议，你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活，报到证跟户口没有什么关系。

　报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。

　报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

　报到证的作用至少有以下六点：

　1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;

　2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄; 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;

　4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明; 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据; 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

　7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

　由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。

　史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：

　第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

　另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

　在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

　试用期内常见的劳动纠纷

　史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的`各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：

　(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!)

　试用期时限

　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

　试用期辞职

　试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。

　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

　试用期辞退

　根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

　举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　两个试用期是否合法

　有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

　只签试用期合同不签劳动合同

　劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

　史律师就毕业生关心的问题现场答疑

　在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：

　1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办

　史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。

　如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位(可以接收你的户口)，加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。

　2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。

　史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。

　3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法

　史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。

　对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和;关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。

　4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办

　史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。 (由此可见三方协议的法律效力还是相当大的)

　5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的

　史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议(合同中)约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用(每个月固定打在工资卡上的固定性收入)，这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出(如奖金等)。

　以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92(天)。

　6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里 如果跳糟，户口和档案等又会怎样

　史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权;另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。

　7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗

　史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。

　8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去

　答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动(确立劳动关系)的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。

　当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。

　9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金

　史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

　10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金 请问是否合法

　史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。

　11、和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺

　史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。

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《报到证》的有限期限是2年时间，在两年之内找到工作再去报到就行，注意不要过时了。 扩展资料

　《报到证》办理流程：

　一、应届生办理《报到证》

　能正常毕业的应届毕业生均具备派遣资格，学生向所在学院提供相关的材料，即可办理《报到证》。分以下几种情况介绍：

　1、已签订《就业协议书》的毕业生

　①在一般企业就业的，需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》以及档案接收函（没有档案接收函的，《就业协议书》上必须加盖相关人才服务中心的公章）交学院学生工作办公室。

　考上公务员或事业单位的，需将公务员录用通知书或事业单位录用通知交学院学生工作办公室。在国企和事业单位就业并且有正式编制的，需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》交学院学生工作办公室。

　②各学院学生工作办公室在收到毕业生的就业材料后，对就业材料的真实性、完整性进行认真的审核。审核结束后，要求学生本人或有辅导员老师代为将《就业协议书》等相关内容录入“江苏省高校毕业生就业日报平台”。

　各学院按照要求将毕业生《就业协议书》等相关内容录入奥蓝系统毕业辅助，并将纸质材料报送就业工作办公室。数据录入务必完整、准确。

　③校就业工作办公室审核学院上报的`毕业生就业数据进行审核，确认无误后，报教育厅办理《报到证》。

　④各学院将学校下发的《报到证》蓝联发放给毕业生，《报到证》白联存入毕业生档案。

　2、未就业的毕业生。向学院学生工作办公室提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。

　3、出国的毕业生。向所在学院学生工作办公室上交出国材料，并提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。

　4、升学的毕业生具备派遣资格，但无需办理《报到证》。

　注：

　①首次办理《报到证》的时间一般在毕业生毕业当年的6月下旬。毕业后非假期就业工作办公室每周集中办理一次。

　②因教育厅在每年6月下旬至7月中旬集中按高校排序开具《报到证》，已签单位毕业生务必在毕业当年6月初将《就业协议书》及相关材料交学院学生工作办公室，以免耽误第一批开具《报到证》时间。后续办理《报到证》的时间一般为7月15日以后。

　二、往届毕业生办理《报到证》

　毕业两年内未办理过《报到证》的毕业生可凭相关材料办理报到证（办理流程及需提交的就业材料同应届毕业生）。毕业超过两年的毕业生不能再办理《报到证》。

　三、已办理《报到证》的毕业生申请改派

　1、所有已派往“江苏省高校招生就业指导服务中心”（以下简称“省招就中心”）的毕业生，如需改派请直接到省招就中心办理改派手续，无须到学校办理。

　①如毕业生已到省招就中心办理过报到（落户）手续，改派后，请凭新《报到证》到南京市宁海路派出所办理户口迁移手续，详情请咨询省招就中心。

　②如毕业生未曾到省招就中心办理过报到（落户）手续，请在改派后凭新《报到证》到学校保卫处户籍科办理《户口迁移证》改迁手续，详情请咨询校保卫处户籍科。

　2、已派遣回原籍（如各地人事局、教委毕分办、大中专毕业生就业指导中心等）的毕业生，如在当地就业无需改派，由当地负责毕业生就业工作的地方政府部门直接进行调配；如确需改派或异地（跨省、江苏省内跨地级市）就业，请直接到毕业生所在学院学生工作办公室联系办理改派手续。

　流程如下：

　①持原《报到证》、新派遣单位接收证明材料（包括手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等，需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函），到所在学院学生工作办公室申请改派。

　②学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核，并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统，将完整的改派材料报校就业工作办公室。

　③就业工作办公室审核毕业生改派材料后，符合改派条件的，到省招就中心办理新《报到证》。

　④就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室，由学院学生工作办公室发给毕业生本人。

　⑤若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户，需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。

　⑥毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。

　3、派往其他单位的毕业生如需改派，请直接到学院学生办联系办理改派手续。

　流程如下：

　①申请改派的毕业生将原派遣单位解约证明（或原派遣单位在原《报到证》上注明“同意改派”字样加盖单位公章）、新派遣单位接收证明（包含手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等。

　需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函，若是回原籍的需填写回原籍申请）等材料交所在学院学生工作办公室。

　②学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核，并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统，将完整的改派材料报校就业工作办公室。

　③就业工作办公室审核毕业生改派材料后，符合改派条件的，到省招就中心办理新《报到证》。

　④就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室，由学院学生工作办公室发给毕业生本人。

　⑤若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户，需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。

　⑥毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。

　注：根据江苏教育厅的规定，毕业超过2年或已派遣超过一年的学生不再办理改派手续。

　四、《报到证》遗失补办流程

　1、毕业不超过2年（含2年）的毕业生且办理《报到证》期限不超过1年的毕业生，到校就业工作办公室开具联系函，凭联系函和学生本人身份证直接去江苏省高校招生就业指导服务中心补办即可。

　2、已毕业超过2年的或办理《报到证》期限超过1年的不再补办，但可以办理有关证明。

　办理流程为：

　①到毕业学院学生工作办公室联系查询原《报到证》号码。

　②在遗失地市级以上公开发行的报刊上刊登原《报到证》声明作废的遗失启事。

　③毕业生携带刊登遗失声明的报刊到学校就业工作办公室申请，校就业工作办公室出具《报到证证明书》和联系函，加盖学校就业工作办公室公章。

　④毕业生本人持《报到证证明书》和联系函直接到省招就中心办理。经核实，注明情况属实，加盖省教育厅调配章。