几年没有涨工资了。正常吗？

正常吧，工厂工资规定计时或者计件，计件做多少拿多少，计时是工厂规定或者是商家哪边规定的。成品单价不变计件工资不变，这是定单给的。没有定单上班就没有工作做了，所以正常。你也可以跟你的领导说一下涨工资的事情。建议用纸条写到申诉箱 议建箱里面去，这样既不尴尬也没有人知道是你说的

因为相较于给环卫工人涨工资而言，对他们更有利的显然是提高补贴并做好补贴工作的落实。

有的时候，我们在大街上看到环卫工人辛辛苦苦的打扫卫生，一问工资，大多却都只有几百或者千元出头。而这么微薄的工资，却需要他们早上四五点起床，工作十几个小时来获得。于是大多数人都觉得他们付出的劳动与回报不成正比，希望他们的工资可以再高一点。但我看来，相较于提高补贴来说，涨工资并不是一个好选择。

如果要给他们涨工资，并且涨后的工资要与他们所付出的劳动成正比，那么基本上，这个工资会直逼4000元。但与此同时，还有大批的青年人在干着保安、售货员等工作，他们的工资大多一月也就在3000元左右。那么如果环卫工人的工资过高，这些人又是否会选择去当一名环卫工人呢？答案是肯定的。

那么话又说回来，假如你是老板，在同等待遇条件下，你是会选择年轻力壮的人来当环卫工人，还是选择年老体衰的人来当环卫工人呢？我想大部分人都会选择前者。即原有的环卫工人大部分都会失业。而这一份工作对他们而言意味着什么呢？他们有人没有退休金，有人没有子女供养，甚至有的人要拿自己微薄的工资去照顾残疾的子女。这份工作对他们而言，是生的寄托与向往。假如真的给他们涨工资，到那时，当他们失去了自己的工作时，又该以怎样的姿态生存下去呢？

当然，我举的这个例子，稍有些极端。事实上，我国环卫工人的工资基本上每年都会有一定幅度的上涨，但并不多。这种做法我认为是比较科学合理的。假如提高太多，大家都来当环卫工人了，这些老人的生活还有保障吗？

所以我认为，提高环卫工人的补贴并保证这些补贴的落实是更为妥善的做法。比如说：夏天里的凉白开和电费补贴；冬天里的棉衣和热水以及逢年过节的慰问品等。这些都是可以提高他们待遇的做法并且相对而言更温和。

并且环卫工人的工资不能说恰到好处，但是大体上也能过得下去。对于一个身处四线小城市的我们来说，这个工资是完全符合我们当地的物价水平的。但如果要给环卫工人更多或者更高的工资，那就极有可能造成一个尴尬的局面，即老年人被市场淘汰。