应聘职位与面试职位不一样怎么办

1、如果你觉得面试的那个职业还可以 有兴趣的话，那你进公司就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个面试的职业跟你的兴趣不搭或者可有可无，那还是趁早换个职位，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

这个问题好多人求职时都遇到过，不管出自那一个方面，都应该放弃，那样的单位和管理层，即使你应聘成功，也干不了多长时间，说不定在以后的工作中也会受到歧视，甚至于伤害。不如早点放弃，以免以后受到不平等待遇而后悔。不要为了招聘者的不道德而纠结，那么应该怎么做呢？

一是正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，因此，如何提升自己的素质和能力，提升自己求职的硬实力这才是关键所在。

二是学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

三是在遭遇歧视时要学会据理力争，对于侮辱性的行为必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

所以，我们身在职场，首先要学点法律常识，尤其是新颁布的《民法典》，要多学习。其次，身在职场，遇到事情不要随便妥协，该据理力争的就应该去争取。