菏泽市人才引进政策

法律分析：

1、实施菏泽市“有突出贡献的中青年专家”人才工程，5年内遴选100名左右为菏泽市经济社会发展作出突出贡献的中青年专业技术人才，作为高层次创新型人才，进行为期3年的管理培养，每年给予2万元科研补贴。

2、对于取得博士学位、“双一流”建设高校全日制本科以上学历，或入围国际公认的三大世界大学排名体系高校毕业的全日制硕士研究生，市财政按照博士、硕士、本科分别给予每月2000元、1500元、1000元生活补贴，连续补贴三年。

法律依据：《菏泽市人才新政30条》 十、打造特色鲜明的引才品牌 29．实施“归雁兴菏”引才工程，依托流动党组织和返乡创业服务站，在高层次人才集中的城市，建立菏泽市招才引智工作站，加快布局引才网络。对引才成效显著的海内外招才引智工作站，每年给予最高30万元工作经费奖励。强化社会引才激励，每年奖励10家社会机构、20名个人，推荐引进国际顶尖人才的给予30万元奖励，推荐引进国家级重点人才工程入选者或获得国家科技进步二等奖以上的给予20万元奖励，推荐引进省级重点人才工程入选者或获得省级科技进步二等奖以上的给予10万元奖励。

人才引进事业编就是事业单位引进，本身是事业编制。事业编和公务员编是两种截然不同的编制，怎么能转呢。

想进公务员编就参加公务员考试，事业单位的考试和公务员考试是不同类别的考试。考试类别也不一样。

事业编。

人才引进事业编就是事业单位引进，本身是事业编制。事业编和公务员编是两种截然不同的编制，怎么能转呢。

想进公务员编就参加公务员考试，事业单位的考试和公务员考试是不同类别的考试。考试类别也不一样。

事业编。

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