吉林省检察院文职待遇怎么样

当然有，检察院属于国家的公检法系列公务员。

事业单位的合同制员工需要职工与单位签订劳动合同，受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。事业单位的所谓正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。

最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！

1、编制，正式工有正式事业编制，铁饭碗，合同工没有编制，合同说解除就解除。

2、待遇，正式工完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，合同工都得按合同的来，工资肯定比正式工少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。

3、工作量，正式工可干可不干，最多干好自己分内的，合同工全得干，不仅领导吩咐的，正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了合同工就是正式工的福利。

4、地位，正式工的地位远远高于合同工的地位。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

公务员里面也有贫富差距，即使是在同一层级、同一地方，工资待遇也是不一样的，有些行业公务员的工资比其他公务员的工资要高出很多。

第一名员额制检察官：

关于员额制检察官的工资不用多解释，基本和员额制法官类似。同样如此，不是员额制检察官的其他检察人员，工资也会高于其他公务员，但是会低于员额制的检察官。因此，同样是在法院、检察院工作，收入的差距都是比较大的，并不是所有检察人员、法院的人员都实行的是一个工资标准。

基本素质：

专业知识

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

心理素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。

身体素质

身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。