公务员面试环节有哪些注意细节？

参加公务员面试需要注意哪些细节

俗话说细节决定成败，面试考试中的礼仪谈吐看似是小事，实则是大事，需要广大考生引起重视。“首因效应”就完美的诠释了面试礼仪谈吐的重要性，它所强调的是人与人之间第一次印象是十分重要的，考生入场后的整体礼仪谈吐会为考官留下最鲜明、最牢固的印象。

而且礼仪谈吐也是面试考试中的测评要素之一。礼仪谈吐主要包括仪容仪表、神态小动作、礼貌细节，考生入场后的走姿、站姿、坐姿，以及答题时的语气、语调等内容。

贵州旺黔诚大树职教刷题教学课和申论单列教学课正在进行当中，国考笔试成绩预计也将在3月份出，国考面试班正在准备当中，各位同学可以提前了解一下哟！

1.面试礼仪谈吐之仪容仪表

（1）女生仪容仪表。女生发型要与自己的风度、气质保持一致，长发的女生要将头发盘起来，也可以扎马尾，但马尾的高度要适度，切勿披头散发。妆容要求干净整洁，朴素淡雅，可以画淡妆，不可浓妆艳抹，尽量将自己的五官全部清晰地展露出来。根据不同季节选择装束，着装端庄优雅，简洁得体即可，不一定拘泥于西服西裤。鞋子可根据自身身高进行灵活选择，建议鞋子颜色尽量选择深色系。考试时不建议佩戴太多首饰，尽量不要画美甲。

（2）男生仪容仪表。男生发型要干练一些，注意个人卫生，发型胡须整洁。根据不同季节选择装束，着装朴素大方，搭配得体即可，不拘泥于衬衫西服。

2.面试礼仪谈吐之神态小动作

（1）眼神交流。考生在答题过程中，由于十分紧张，就会出现不敢看考官，频繁低头，眼神飘忽不定，甚至出现全程无眼神交流的情况。眼神交流不是全程一直看着考官，也不是每次只看考官一秒，而是要保证自己完整的说完一句话，或者完整的说完题目的一部分再低头看提纲，之后再与考官进行交流。与此同时在与考官眼神交流的过程中，不是抬头看着考官就是眼神交流，更多的是把答题当做与考官的一次聊天，就是说出自己内心对于题目的真实看法，从而向考官展示出自己自信从容的一面。

（2）小动作。有的考生在答题过程中的出现很多小动作，如转笔、反复拔笔帽、抖腿等情况。正确的做法应该是在座下之后，双手自然放在桌子上，两只手可以十指交叉，也可以互相抱拳，自然得体即可。由于很多小动作是不经意间产生的，所以考生自己很难发现，这就需要考生在平时做练习的时候就要不断提醒自己，在答题之前梳理清楚自己的小问题，不断做心理暗示。也可以用手机为自己录像，将视频反复观看，不断纠正。

3.面试礼仪谈吐之礼貌细节

（1）进门。考生进门前会有引导员带领，全程听从引导员指挥即可。如果门是关着的，考生需要进行敲门，进门后也要记得将门关上，不要出现开门后不关门的问题。

（2）问好。在考生站稳后向考官问好的过程中，要尽量做到环视考官，与考官有目光交流。问好结束后可以与主考官点头示意或鞠躬，待听到主考官说请坐后自然落座即可。在向考官鞠躬时，大家切记眼睛要看下方，不要一直看着考官。

（3）落座。在考生落座后，考官会向考生宣读引导语，在考官宣读引导语的过程中，考生要全程目视考官，并且根据考官引导语的内容做出一定的回应，如点头示意，语言回复等，体现出考生是在与考官互动，而不是机械答题。

（4）离场。在考试结束后，从考生席位起立，侧出一步，站在考桌旁向考官表示感谢后再进行离场。

4.面试礼仪谈吐之走姿

考场中的走姿主要涉及的是从考场外进入考场内落座，以及从答题结束后到离场的这两个过程。由于考生在考试时高度紧张，所以很容易出现走路顺拐，肢体僵硬的问题。另外也存在部分考生走路驼背，随意，提不起精神等问题。因此，在平时就应多加练习，模拟进场流程。对于考生多年养成的不良习惯，可以购买背背佳等帮助纠正。考生在进入考场内之前考生要放松自己，可以在答题之前在门外做深呼吸，同时进入考场后走路要做到抬头挺胸，面带微笑，双臂自然摆动，走到考生席后立定站稳即可，离场同理。

5.面试礼仪谈吐之站姿

考生在考生席旁站稳时要挺胸抬头，双手自然放在两侧，直视考官，呈现出自然的端正站姿。考生入场后，出于对考场以及考官的尊重，考生需要向考官进行问好，但是要注意的是一定要在考生站稳后再向考官问好，切忌出现边走边问好的问题，那样会显得考生很急躁，不沉稳。

6.面试礼仪谈吐之坐姿

考生落座后，不要倚靠在椅背上，身体尽量靠前，背部挺直，双手自然地放在桌子上，眼睛目视前方主考官。男生的双脚要与肩同宽，女生的双脚、双膝并拢即可，这样就会显得考生不会太随意，坐姿十分的端庄。

7.面试礼仪谈吐之语

很多考生在答题的时候有一种背诵课文的感觉，完全是为了答题而答题，根本没有走心。而面试的本质是说出自己内心的真实感受，考生要结合题目内容让答题有感情。例如在回答人物品质类题目时，考生更多表现出来的应该是慷慨激昂的情绪；在回答消极类社会现象题目时，考生更多应该表现出来的是愤慨的情绪。所以只有将自己的真情实感融入到答题中去，才能真正地打动考官，说服考官。

8.面试礼仪谈吐之语调

在实际考试时由于考试压力大，所以考生在面试考场中答题的语速会明显加快，语调很平，没有抑扬顿挫，导致考官很难抓住考生的答题重点。所以要想真正掌握好语调，平时就应该多练习，有节奏，有起伏，有停顿的朗读文章，朗读经典题目，从而养成良好的答题习惯，让考官听起来更舒服，能够更容易抓住重点。

也要注意以下内容：

1、面试时，口齿清晰、表达流畅是最基本的，考生可以在平时训练时注意自己的表达，千万不要在面试过程中语言中断或者卡壳，这样会影响面试成绩。

2、通过对细节的描绘，就能够愈发增加故事的真实性与可信程度。但是细节的把握一定要注意尺度，一般来说从2-3个方面把细节修饰好即可，避免过于赘述。

作答过程中考生们也会出现很多不必要的小动作。比如抿嘴唇、吐舌头、摸头发、摸耳朵、挠痒痒等。

公务员面试考官打分标准有哪些

康宁公司是一家全球知名的科技公司，拥有广泛的业务领域和众多的客户，因此对其员工的要求也非常高。康宁公司的面试流程非常严格，主要有以下几个原因：

1. 招聘要求高：康宁公司在招聘过程中非常注重求职者的学历、专业背景、工作经验和技能等方面的要求，要求申请者具备较高的学术水平和专业技能，同时也需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。

2. 竞争激烈：康宁公司是一家全球知名的科技公司，拥有众多的竞争对手，因此招聘的竞争也非常激烈。为了保证招聘的质量和效果，康宁公司需要对每一个申请者进行仔细的筛选和评估。

3. 重视文化匹配：康宁公司非常注重员工之间的文化匹配度，因此在面试中也会重点考察求职者的个人品格、价值观和行为准则等方面，以确保招聘到的员工能够积极融入公司文化和团队。

因此，康宁公司的面试流程严格而细致，旨在确保招聘到的员工具备高水平的专业技能和团队合作能力，并且能够积极融入公司文化和价值观。

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

举止仪表:考察要点，仪表、涵养、礼节。

仪表：男考生以简洁、大方、庄重为主；女考生总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。涵养：就是常说的“气质”，可以从举止、言语、自信上得以体现。礼节：注意考试过程中的细节。

理论素养、政策水平：观察要点，马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性。

综合分析、思维能力：观察要点，严密性、条理性、完整性。

语言表达能力：要点，精确性、简练性、流畅性、生动性。

精确性：

一是发音，二是表达的准确性。简练性：拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。流畅性：表达完一个观点时，稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。生动性：是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活。

组织协调能力：测试要点，组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。

考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。

责任感与进取心：要点，诚实负责、自信进取。

此考试要点一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。

应变能力和个性稳定：要点，适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性。

一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。