事业单位有聘用时间没有聘用岗位

答：事业单位的聘用合同文本上，如果仅有聘用时间(即聘用期几年)，而没有聘用岗位(即为管理岗几级、专业技术岗几级或工勤岗几级)，那么这份合同文本是无效的。

事业单位改革岗位设置，定编定岗，签定合同，实行聘用，严禁突破编制。如果没有空岗，就不能进人。

1、事业单位岗位设置严禁“管理岗位和专业技术岗位一肩挑”，即专业技术岗位和管理岗位只能根据个人承担具体工作选选择其一。从这个方面来讲，拥有职务的一般应设为管理岗位，而不能进入专业技术岗位。确因单位工作需要一肩挑的，需上级有关部门审批后方可。不知你所在单位为何种性质，是否符合有关条件，如果没有，以单位职务高低来设置专业技术岗位没有任何政策依据。

2、如果你在岗位设置之前已经被聘为高级工程师，则根据岗位设置有关文件精神，单位初次进行岗位设置时，应保证你进入原来聘任的岗位。如果你在岗位设置前没有聘为高级工程师，就要考虑下面的话，国家对于高中低三个级别的岗位实行总量控制，就高级职称来说，县一级的总量控制非常严格，一般为全县专技人员的百分之十左右，教育，卫生，科研部门比例略高一点，所以，有的单位不设高级岗位，一般与县级人事部门分配高岗额度有关，这也是要考虑的一个方面。

3、实现你的高岗愿望其实不难，关键看你会不会处理好这个问题。说一千道一万，在你各种条件具备的情况下，高级岗位设置也好，进入这个岗位也好，最重要的是让领导认可，点头，为你说话。单位领导也好，县里领导也好，如能做到，这都不是问题。