公考面试题：无领导小组讨论考试介绍

无领导小组讨论作为一种有效的人才测评工具，具备选人更精准考察，更全面机会，更公平，表现更真实的特点，但是在无领导小组讨论中也一定要避免以下误区：

1.无领导小组就是选拔领导者，所以我要当领导者?

不一定，无领导小组是选拔最适合岗位的报考人，而我们大多数的公考岗位需要的并不是具备领导才能的人，而是具备出色工作能力、良好的人际交往能力的人。考生应当从岗位实际出发，结合自身优势，选择合适的角色和策略，展现个人特质。

2.无领导小组就是辩论赛，我要把大家都驳倒，考官肯定觉得我优秀。

这也是一个常见的误区，无领导小组是模拟在工作单位与同事就如何决策进行讨论的场景，既然是同事之间的讨论，就是要体现出团队合作的意识。如果一味的把其他应试者当作是辩论赛场上的对手进行反驳，只会给考官留下没有团队合作意识的负面印象。

3.无领导小组就是同事开会，只要保持温和，随大流考官就会觉得我优秀。

这样一刀切的认知和理解也是不对的。虽然无领导小组是模拟工作场合中同事之间讨论的过程，需要具备团队意识。但是从考试的本质上看，他还是一次竞争性的面试考试，需要展现出自己的思考能力。如果只是一味的迎合他人的观点，会给考官留下缺乏主见的印象。除此之外，如果只是一味的为了讨论而讨论，也背离了解决问题的初衷。