效益不咋滴的三甲医院合同制财务难进吗

难。以下几点可做参考：

1、财务岗位竞争激烈：三甲医院是大型的医疗机构，拥有大量的合同制财务工作岗位，竞争比较激烈，对于没有相关工作经验或者没有高水平的专业背景的个人来说，进入可能会存在一定的困难。

2、招聘标准较高：三甲医院的财务工作要具备专业背景和相关岗位经验，在招聘过程中会对应聘者进行严格的筛选和考核，若应聘者的条件不符合要求，容易被淘汰。

3、薪资待遇有限：三甲医院实行的是公益性质的医疗服务，对于合同制财务的薪资待遇有一定限制，相对其他行业的财务工作者来说收入水平较低。

保山市第三人民医院护士工资待遇

和提升财务服务能力，积极探索和推进医院财务管理由规范走向科学的整体改革，坚持“服务、效率、和谐、廉洁”的管理理念，紧紧围绕医院2014年事业发展需要，合理安排财力，加强预算管理，理顺业务流程，强化基础工作，努力增收节支，为医院事业发展提供了较好的财力保障。

一、进一步明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提高财务管理水平和保障财务工作顺利进行的重要意义。财务科通过多种形式认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，增强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他医院相比，我院财务人员数量少，工作量大，但是科里的每一位同志都能够做到以医院利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，经常加班加点，有力保障了医院财务工作的顺利进行。

二、明确了医院财务工作的组织领导责任和经济责任，在有效执行预算的过程中坚持节俭意识、廉洁意识，注重借款风险，提高了医院资金营运能力和抗风险能力。

三、进一步加强了财务管理制度建设，理顺业务流程，为提高财务服务质量提供了制度保障。2014年财务科按以往积累的经验进行适当调整,支出一起;统计,核算,收帐,调拨放到一起减少了不必要的环节,给医院财务工作打开了一项新局面。

四、2014年财务收支状况的综合反映良好，同时也是下一年度财力安排的重要依据。止于11月底，医院医疗收入高达482446.50元；药品收入高达959586.40元；。财政补助收入达130553.00元；其它收入达6933.24元。合计为1579519.14元。医疗支出为770066.23元，。药品支出为794543.12元，。其他支出为3512.67元。合计为1569083.52元。xx年年收支结余为320143.87元，2014年1月至11月底收支结余为331249.49元，为2014年的资金运转体现了有力的保证。

好。

1、环境方面。保山市第三人民医院护士上班的地方有空调、热水机等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、工资方面：护士工资在7000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡，所以保山市第三人民医院护士工资待遇好。