聘用制和事业单位的编制问题

聘用制和事业单位的编制问题

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、 *** 依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

《事业单位人事管理条例》

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理许可权由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程式进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘资讯；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程式进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等资讯；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

事业单位的编制问题

我在组织人事部门工作过，以我的工作经历，我谈谈我的意见，希望对你有用的参考价值。

1、事业编制一般是指职员，行政编制目前基本上都是公务员身份

2、目前情况下正常是不能顺利过度的，一秀，一般需要参加公务员考试。但是你在局下属事业单位工作如果以后有机会调入局机关工作的话，转行政编制就水到渠成了。

3、事业单位选择职称晋级比较好，工资套改比较高。你占不上行政编制，所以不会按行政走，就是那样行，工资上你也会吃亏的。

4、事业单位的干部与行政单位的干部在提拔任用上是没有什么硬性区别的，只要你条件适合，且有岗位需要，是可以正常提拔的。具体发展上那就要看你的机遇、年龄等各方而把综合因素了。

5、事业单位改企业目前还是说说而已，有的只是职工工资与单位效益挂钩（如个别有收费等收入的部门）。水资源管理属于管理方面的职能部门，在目前国家强调生态环境保护的时代，这样的部门是不会被改制为企业的，这一点你可以放心。

希望你能珍惜机会，少一点顾虑，多干点工作成绩出来，那你的明天会日渐光明，道路会越走越宽，你所想的走上领导岗位等也就会离你越来越近。

1) 看单位的事业单位名额分配了。

2）正确。

3）和非事业单位一样，只是合同不一样而已。一个是事业单位合同，一个是非事业单位合同。

工资以后会涨的，你要坚持住。

事业单位说是聘用制，有没有编制？

看公告有没有说签订聘用合同，只要有说合同就是没有编制的。

关于事业单位聘用制职工（有编制）离职的问题

聘用合同 劳动合同

有关事业单位聘用制问题

去事业单位是要签合同的，稳不稳定谁也不好说，说不准哪一天国家出台个政策事业单位改制变企业呢。现在有些事业单位也是聘任制的，如果参加工作以后，您表现不是很差，应该是很稳定的。

事业单位聘用制

对有些人来说是坏讯息，因为不是一辈子的铁饭碗了，有的要根据效益挂钩，但可以突出真正有能力的人，话说回来在中国这个地方，真正有能力的也很少能出来的

事业单位公务员聘用制和编制有啥区别？

两者的身份不同，福利待遇、工资标准也不同~不过事业编制中有一种参公管理（参照公务员管理的事业编制人员）的是应该归属到公务员管理中去~通常事业编制人员是指分布在事业单位中的技术人员，比如学校、医院、农牧科技局等等，教师、医生、相关方面的技术人员等都属于事业人员（在他们当中的行政执法人员则属于参照公务员管理的事业编制人员，这部分参公管理的人员所有福利待遇都参照公务员，身份不变）。其工资待遇目前已采用定岗定级方式，按照职称评定和单位聘用来核定，职称原分为初级、中级、高阶，改革后又分为很多级，每一级别需要先满足级别条件，再空出编制后才能晋升。比如初级升中级，即使你完全达到中级标准，但单位在中级岗位上无空编，无法聘用你，仍然不能晋升。公务员一般指分布在国家行政机关中的工作人员，比如党委机关、 *** 机关、群团组织中的工作人员，由国家财政承担工资和福利，主要按照办事员（初始学历为大专以下）、科员、副主任科员、主任科员等，逐级晋升，达到条件后仍然需要单位有空编才可晋升。事业人员需要缴纳医保、失业保险、公积金，现在很多地区的事业人员还需要缴纳养老保险，退休后按照养老保险规定领取养老金；公务员只需要缴纳医保、公积金，其退休后享受国家财政补贴的退休工资待遇。

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、 *** 依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。事业单位编制，是事业单位用人的核心制度，在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要作用。但近些年，一些事业单位随意超编进人、虚报冒领“空饷”等现象屡有发生，并最终导致人浮于事、近亲繁殖等一些不正常现象。因而，事业单位聘用制推行时，应取消原有的编制制度。从单位负责人开始，根据事业单位自身职能与发展需要，所有岗位和人员都向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。

拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，_取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。 一、用人单位可以解除劳动合同的情况:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 二、造成超编的原因如下： 1、不严格执行编制法规，在编制数已用完的情况下，仍擅自增加人员。

2、到离退休年龄而不能及时离开单位的人员过多。

3、单位管理范围扩大，工作任务增加，必须增加一定数量的人员，但没有及时补增编制。

4、定编过少。出现超编现象，对行政管理过程中的诸环节会造成不利影响，应尽量避免。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；